公司经营 法律问答
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企业补偿金是怎么补偿的[律师回复] 结论： 企业补偿金通常指经济补偿金，在劳动合同解除或终止的部分情形下用人单位需支付，计算标准按劳动者工作年限确定，特殊情况需结合具体情形和政策确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一些特定情形下，如用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，《中华人民共和国民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，并非企业经济补偿金的主要法律依据。若涉及企业改制、重组等特殊情况的补偿金，因情况复杂，需结合具体情形和相关政策确定。如果您对企业补偿金相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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什么情况下公司需要赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷方面，依法签订劳动合同是公司的法定义务，未签订需支付双倍工资，这是对公司不规范用工行为的惩罚。违法解除或终止劳动合同支付二倍经济补偿标准的赔偿金，旨在保障劳动者合法权益。未按时足额支付报酬加付赔偿金，促使公司按时支付劳动报酬。 （2）侵权责任方面，公司因自身过错侵害他人权益，就应当对造成的损害承担赔偿责任，这是对受害者的合理补偿，也是对公司不当行为的规制。 （3）合同违约方面，公司应按合同约定履行义务，违约造成对方损失就需赔偿，维护合同的严肃性和交易秩序。 （4）公司违法违规方面，虚假出资、抽逃出资等损害相关方利益，承担赔偿责任是必然。 提醒： 公司在运营中应严格遵守法律法规，规范用工、履行合同，避免侵权和违法违规行为，否则将面临赔偿风险。汕头法务
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公司股东病故,怎么变更股权[律师回复] 法律分析： （1）确定股权归属方面，遗嘱继承优先，这是尊重股东生前意愿的体现；若无遗嘱，法定继承确保了继承人的合法权益，按照法定顺序明确股权由谁继承。 （2）准备材料环节，各项材料缺一不可，身份证明等是确认继承人身份及相关事实的关键依据，公司章程则规定了公司内部对于股权变更等事宜的规则。 （3）召开股东会时，三分之二以上表决权股东通过的规定是为了保障公司决策的民主性和科学性，维护公司整体利益。 （4）修改公司章程能使公司治理规则与股权变更后的实际情况相符。 （5）办理工商变更登记是最终使股权变更生效的法定程序，完成登记才具有对外公示效力。 提醒： 股权变更涉及多方利益，不同公司情况可能有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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