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二婚老婆要求抚养孩子要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）对于二婚双方的亲生子女，在离婚时抚养权问题上，首先倡导双方自行协商，以最有利于未成年子女的原则来确定抚养权归属，充分考虑孩子的成长需求和利益。 （2）若双方无法协商一致，可向法院提起诉讼。法院在判决时会综合多方面因素，如孩子年龄、双方经济状况、生活环境等，以保障孩子能在良好的条件下成长。 （3）当孩子是一方与前任所生，非亲生方要求抚养时，要考虑孩子意愿和原抚养情况。若原抚养权人存在不适合继续抚养的情形，非亲生方可以通过协商或诉讼来变更抚养权。协商时要签订书面协议，明确双方权利义务；诉讼时则需提供证据，证明原抚养人不适合继续抚养以及自身抚养更有利。 提醒：处理抚养权问题要谨慎，协商时确保协议合法有效，诉讼时准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图汕尾
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出轨离婚男方争夺孩子抚养权怎么判[律师回复] （一）男方争取抚养权时，若孩子两周岁以下，可收集女方不适合抚养孩子的证据，如女方患有严重疾病、有不良嗜好等。 （二）孩子已满两周岁，男方要积极证明自身抚养能力和条件更优，比如提供稳定收入证明、良好居住环境证明以及充足陪伴时间的证据。 （三）孩子八周岁以上，男方应与孩子建立良好沟通，让孩子愿意表达跟自己生活的意愿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图汕尾
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孩子给前夫后没支付抚养费如何处理[律师回复] 结论： 未支付抚养权归前夫的孩子的抚养费，前夫可先协商，协商不成可起诉，判决后若不履行会被强制执行，有能力支付却拒不执行将面临处罚。 法律解析： 按照《中华人民共和国民法典》规定，父母对子女有抚养教育的义务。即便孩子抚养权归前夫，另一方也需要支付抚养费。在前夫提出协商的情况下，应积极配合确定支付方式、金额和时间。若协商不成，前夫作为孩子法定代理人有权利起诉。法院判决生效后，就具有了强制执行力。若不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等执行措施。若有能力支付却故意不执行，罚款、拘留等处罚是必然的，严重的会追究刑事责任。因此，建议积极与前夫沟通，依据自身实际情况承担抚养义务，以避免不必要的法律纠纷。若对相关法律问题仍有疑问，可向我或者专业法律人士咨询。律图汕尾
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爸爸因出轨离婚后不管孩子如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当离婚协议对抚养事宜有明确约定时，母亲先尝试与父亲协商，促使其按约定履行抚养义务，这是较为平和的解决方式。 （2）若协商不成，母亲作为法定代理人有权向法院起诉。法院会综合孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平来确定抚养费数额，以保障孩子权益。 （3）若法院判决后父亲仍不执行，母亲可在规定时间申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施，情节严重时父亲会被列入失信名单，还可能面临拘留、罚款。 提醒： 在处理此类问题时，要注意保留相关证据，如离婚协议、沟通记录等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图汕尾
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宝宝在时起诉离婚该怎么去做[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期内离婚有特殊规定，女方可起诉离婚，男方原则上不能，但法院认为必要时可受理男方请求。这是基于保护妇女和婴儿权益考虑。 （2）起诉离婚要按步骤进行。首先准备诉讼材料，起诉状要清晰写明诉求、事实和理由，同时准备好身份证、结婚证及相关证据。 （3）向有管辖权的被告住所地法院立案，立案后按通知缴纳诉讼费。 （4）法院受理后会安排调解，调解贯穿整个诉讼过程。若调解不成，进入审理程序，双方需进行举证、质证和辩论。 （5）法院会根据审理情况判决，哺乳期内宝宝原则上归女方抚养，同时处理财产分割等问题。 提醒： 不同案件情况有差异，在准备证据和处理财产分割等问题时，建议咨询专业人士进一步分析。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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