建设工程纠纷 法律问答
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建筑工程劳务合同有效需哪些条件[律师回复] 结论： 建筑工程劳务合同满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规不违背公序良俗，以及按规定办理批准等手续这些条件时通常有效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同有效需具备法定条件。在建筑工程劳务合同中，主体具备相应民事行为能力是基础，劳务承包方有劳务作业法定资质才能保证其有能力履行合同。双方意思表示真实，排除欺诈、胁迫等情况，能确保合同是双方真实意愿的体现。合同内容不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗，保证了合同的合法性与正当性，像劳务作业符合建筑行业规范和安全标准就是具体体现。若法律、行政法规规定需办理批准等手续合同才生效，就必须依照规定执行。有效合同能保障双方合法权益，促使双方依约履行义务。如果对建筑工程劳务合同的有效性等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。律图潮州
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工程专属管辖涵盖的范围有哪些[律师回复] 工程专属管辖是法律赋予特定法院对工程纠纷案件的排他性管辖权，规定此类纠纷由工程所在地法院管辖，能确保案件审理更贴合实际情况，提高司法效率。 涉及的纠纷类型广泛，包括建设工程施工合同纠纷、建设工程价款优先受偿权纠纷、建设工程分包合同纠纷、建设工程监理合同纠纷、装饰装修合同纠纷、铁路修建合同纠纷和农村建房施工合同纠纷。 为妥善处理这些纠纷，相关当事人应在签订工程合同时明确约定争议解决方式和管辖法院，确保合同条款清晰、合法。在纠纷发生后，及时收集和保存相关证据，积极与对方沟通协商。若协商无果，应尽快向工程所在地法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。律图惠州
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实际施工人起诉承包人的方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）确定管辖法院是起诉的首要步骤，以工程所在地法院为管辖法院，能确保案件审理与工程实际情况紧密关联，便于查明事实。 （2）准备起诉材料至关重要。起诉状清晰写明双方信息、诉讼请求和事实理由，能让法院明确案件核心。证据则是支撑诉求的关键，合同可证明双方权利义务，施工记录反映施工过程，结算单能确定工程价款等。 （3）向法院提交材料并缴费后，法院受理安排开庭。庭审中实际施工人通过陈述、举证和辩论，充分表达自身主张，争取有利判决。 （4）若不服一审判决，上诉是维护权益的途径。同时，关注诉讼时效，避免因疏忽超时而无法胜诉。 提醒： 起诉时要严格把控诉讼时效，准备证据需真实充分。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。律图惠州
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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