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材料采购合同违约金怎样赔偿[律师回复] 在材料采购合同里，违约金赔偿是大家关心的问题。依据《中华人民共和国民法典》，要是合同明确有违约金条款，那就按约定的方式和金额来赔。不过，如果约定的违约金比实际损失低，当事人能找法院或仲裁机构提高；要是约定的违约金比实际损失高太多，也可以请求适当降低。 判断违约金是否过高，一般以实际损失为基础，同时考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等，按照公平和诚实信用原则来衡量。实际损失包括直接损失，像因对方违约多花的采购费、运输费；也有间接损失，比如材料供应不及时导致的生产停滞损失。 要是合同没约定违约金，受损方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失。赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或应预见的损失。 主张违约金赔偿时，当事人要负责证明违约事实和损失大小。如果双方在违约金赔偿上有争议，可以先协商。协商不成，就通过仲裁或诉讼解决。广州法务
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违约方因违约获利该怎么处置[律师回复] 要是遇到违约方因违约获利的情况，受损方该怎么办呢？下面为你详细说说。 受损方有权利让违约方承担违约责任。依据《中华人民共和国民法典》，承担违约责任的方式有继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。受损方可以要求违约方赔偿因违约行为带来的损失，赔偿金额要和违约造成的损失相当，其中还包括合同正常履行后能获得的利益。 要是违约方因违约获利，而且获利比受损方的损失还多，那受损方除了要求赔偿损失，还能通过法律手段，让违约方返还因违约得到的额外利益。举个例子，在商业合同里，违约方违反约定转卖货物获利，受损方不仅能要求赔偿正常履行合同可赚的利润，还能要求违约方返还转卖货物的额外收入。 要是合同里约定了违约金条款，受损方可以按约定让违约方支付违约金。要是约定的违约金比造成的损失少，受损方可以请求法院或仲裁机构增加；要是违约金比损失多很多，违约方可以请求适当减少。 在实际操作中，受损方得收集足够的证据，证明违约方的违约行为和违约获利的情况，然后通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法，维护自己的合法权益。汕头法务
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合同违约该如何处置[律师回复] 1、合同违约就是合同里一方或者双方没履行合同义务，或者履行得不对。要是碰到合同违约的情况，可以这么处理。 先看看合同是咋约定的。一般合同里都会写清楚违约了要怎么承担责任，像违约金给多少或者怎么算。要是有明确的说法，没违约的一方就能按照合同要求违约方负责。要是违约金比造成的损失少，法院或者仲裁机构能根据当事人的请求把违约金提高；要是违约金比损失多太多，也能根据请求适当减少。 2、要是合同没约定或者说得不清楚，按照《民法典》的规定，要是一方没履行合同义务，或者履行得不符合约定，就算采取了补救措施，给对方造成其他损失的，还是得赔偿。赔偿的钱应该和违约造成的损失差不多，包括合同正常履行能拿到的好处，但不能超过违约方签合同时能想到或者应该想到的违约可能带来的损失。 3、要是违约方不肯承担责任，没违约的一方可以通过协商、调解、仲裁或者打官司来解决。协商和调解比较灵活简单。要是协商、调解不行，当事人可以根据合同里的仲裁条款或者后来达成的仲裁协议去申请仲裁，也可以去有管辖权的法院起诉，保护自己的合法权益。汕头法务
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存在什么情形可让过高违约金适当降低[律师回复] 在合同履行中，违约金过高怎么办？其实，法律是有规定的。依据《中华人民共和国民法典》，要是当事人觉得约定的违约金太高，请求适当减少，法院会以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则来衡量并裁决。 通常情况下，如果违约金比造成的损失高出很多，违约方可以向法院或仲裁机构请求适当减少。判断是否“过分高于”，主要参考违约造成的损失。在司法实践里，当违约金超过损失的百分之三十，就可能被认定为过高。 举个例子，在买卖合同里，要是卖方交货延迟，合同约定的违约金很高，但买方实际因延迟交货受的损失较小，这时卖方就可以请求降低违约金。 不过，违约方请求降低违约金时，得承担举证责任，证明对方的实际损失情况。法院或仲裁机构会综合考量各种因素，既保障守约方的合法权益，也防止违约金变成获取不当利益的工具，以此平衡双方利益。广州法务
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无明确违约金合同违约怎么办[律师回复] 合同没约定违约金，一方违约了该咋办？别慌，下面为你详细解答。 按照《中华人民共和国民法典》，要是一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失，那损失赔偿得相当于违约造成的损失，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或应预见的违约损失。 要是金钱债务违约，像没按时付货款，违约方要赔逾期付款的损失。一般可按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率标准，加计一定比例算逾期付款损失。 非金钱债务违约且造成实际损失的，受损方要拿出证据证明损失情况。比如对方交付的货物质量不行，导致自己多花了修缮费、耽误工期有经营损失等。 要是双方就损失赔偿谈不拢，受损方可以去有管辖权的法院起诉，由法院根据实际情况定违约方该赔多少。在诉讼里，受损方要负责证明损失存在和损失金额。遇到这种问题，大家要及时收集证据，保护好自己的合法权益。要是情况复杂，也可以咨询专业法律人士。广州法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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