合同事务 法律问答
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若采购人同合同签订方不同要怎么处理[律师回复] 采购活动里，要是采购人跟合同签订方不一样，有这些处理办法。 先搞清楚这种差异是咋来的。要是因为委托代理，也就是采购人让第三方用第三方自己的名义签合同，那得看看有没有书面委托代理协议。要是有书面协议，还符合委托合同和相关法律规定，那这个合同对采购人就有法律约束力，各方都要按合同办事，该干啥干啥。 要是不存在委托代理关系，合同有没有效就不好说了。要是采购人不承认合同和自己有关，合同签订方可能就得自己担责。不过，要是合同签订方能拿出证据，像采购人实际参与采购过程、接受了货物或者服务这些，就能主张存在事实采购关系，要求采购人付款。 要是因为这事起了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，合同签订方可以去法院起诉或者申请仲裁。打官司的时候，合同签订方得拿出证据证明采购人该担责任；采购人要是觉得合同和自己没关系，也得拿出证据。 给大家提些实用法律建议。采购的时候，最好有书面委托协议，把权利义务都写清楚，避免以后扯皮。签合同前，仔细审查对方身份和权限，别稀里糊涂就签了。要是真遇到问题，及时收集证据，比如聊天记录、交易凭证等。总之，处理这类问题得根据具体情况，靠证据说话，按法律规定来明确各方的权利和义务。广州法务
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签订买卖合同是否构成不当得利[律师回复] 1、一般情况下，签了买卖合同不算不当得利。不当得利指的就是没有合法理由拿到好处，还让别人受了损失。可买卖合同是双方你情我愿达成的，大家都清楚自己有啥权利、该承担啥义务，是公平交易的合同。 2、正常履行买卖合同时，双方按约定办事，一方给钱，另一方交货或者提供服务。这种交易是有法律依据的，和不当得利的情况不沾边。 3、不过，要是履行合同的时候出了特殊状况，就可能构成不当得利。举个例子，一方钱给多了，对方没理由还留着多收的钱；或者一方交了货，另一方没按约定给钱却把货占了。像这种情况，多收钱或者不合法占有货物的那方，没合理理由就得了好处，还让对方吃了亏，这就属于不当得利，受损的一方可以要求对方把不该得的好处还回来。 4、判断签买卖合同会不会构成不当得利，得看有没有没合法理由得好处还让别人受损的事，不能直接说签了买卖合同就一定构成或者不构成不当得利。惠州法务
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总公司已签合同，分公司是否要再签[律师回复] 总公司签了合同，分公司是否再签得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，合同有相对性，总公司签的合同，效力只在总公司和合同相对方之间产生。要是总公司签的合同写明，权利义务只约束总公司，分公司就不用再签。 要是分公司实际参与了合同履行，合同里的工作内容、交付对象等和分公司有关，分公司可能要以自己名义签补充协议，明确在合同履行里的权责。要是合同相对方要求分公司对合同履行担责，或者分公司用自己名义开发票、进行款项收付等经济往来，也得再签合同明确相关事宜，避免因责任不清产生纠纷。 依据《中华人民共和国公司法》，分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担。但它有一定经营资格，能在总公司授权范围内，以自己名义进行民事活动。所以，只要在总公司授权范围内，分公司另签合同，法律后果也由总公司承担。惠州法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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