债权债务 法律问答
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惠城区-唐宁...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
惠城区-李敏律师11分钟前解答了“债权债务”问题
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超期诉讼债务怎样处理[律师回复] 1、超期诉讼债务一般是指过了诉讼时效的债务。诉讼时效简单来讲，就是如果权利人在规定时间内不主张自己的权利，那义务人就有了可以对抗权利人的理由，权利人的权利可能就得不到法律的强制保护了。 2、对债权人而言，虽然债权本身不会因为过了诉讼时效就消失，但没办法通过打官司赢下诉讼了。要是债务人拿诉讼时效已过来说事，法院就会驳回债权人的诉求。不过，债权人还能通过非诉讼的办法来讨债，像和债务人商量。要是债务人自愿还钱，之后也不能再以过了诉讼时效为理由把钱要回去。 3、站在债务人这边，要是债务过了诉讼时效，就有了用诉讼时效来对抗债权人的权利。但要是债务人表示愿意继续履行债务，或者已经自愿还了钱，之后又拿诉讼时效已过当借口不还钱，法院是不会支持的。 4、债权人还可以试着让债务人重新确认债务，比如让对方写个还款计划或者承诺书之类的书面材料。这样一来，诉讼时效就会重新计算，债权又能受到法律保护了。 处理超期诉讼债务，得根据实际情况，灵活利用法律规定和非法律手段来解决。广州法务
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债权人代位权是依照什么来构成[律师回复] 在讨债时，债权人有时能以自己名义代位行使债务人对相对人的权利，但得满足这些条件。 首先，债权人对债务人的债权必须合法。像赌博这类非法行为产生的债权不受法律保护，自然不能行使代位权，只有合法债权才有后续操作的可能。 其次，债务人得是怠于行使其到期债权，还对债权人造成了损害。这里的“怠于行使”，指债务人不通过诉讼或仲裁方式，向次债务人要那些该给的钱。因为债务人这种不作为，导致债权人的到期债权没法实现。 再者，债务人的债权要已到期。债权人行使代位权的前提是，债务人对次债务人的债权到了该还钱的时候，没到期可不行。 最后，债务人的债权不能是专属于他自身的。像基于扶养、抚养、赡养、继承关系产生的给付请求权，以及劳动报酬、退休金等，债权人无法代位行使。 满足这些条件后，债权人就可以向法院请求，以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，不过专属于债务人自身的权利除外。惠州法务
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追偿权时效何时开始算[律师回复] 追偿权时效怎么算？不同情况各有不同。 先说担保责任追偿权。保证人替债务人承担保证责任后，就可以向债务人行使追偿权。这个追偿权的诉讼时效，从保证人向债权人承担责任那天开始算。为啥呢？因为从这时起，保证人的债权才确定，权利受侵害的可能性也从此产生。 再看合伙债务追偿。合伙人承担连带责任，如果有人清偿的数额超过自己应承担的份额，就有了向其他合伙人追偿的权利。这个追偿权的诉讼时效，从该合伙人向债权人清偿债务之日起算。清偿完超出份额的债务，就对其他合伙人有了债权，时效就从清偿完成时开始。 最后说说交通事故等侵权赔偿追偿。保险公司在交强险范围内赔了钱后，就可以向侵权人追偿。这个追偿的诉讼时效，从保险公司实际赔偿之日起算。只有实际赔了钱，保险公司才有向侵权人追偿的权利，权利确定了，时效就开始计算。 一般来说，追偿权时效大多从追偿权利人实际履行义务、取得追偿权利时起算。大家要及时在时效内主张权利，不然过了时效，胜诉权可就没了。广州法务
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债权未到期限的行为可不可以撤销[律师回复] 一般来说，债权没到期限时，债权人不能行使撤销权，但也有特殊情况。 债权人的撤销权是啥呢？按照民法典规定，要是债务人做了减少自己责任财产的事，还影响到债权人实现债权，债权人就可以请求法院撤销这个行为。正常情况下，行使撤销权得是债务履行期到了，债权人的债权还没实现才行。 不过，如果债务人用放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等办法，无偿处理自己的财产权益，或者恶意把到期债权的履行期限延长，影响到债权人实现债权，就算债权还没到清偿期，债权人也能行使撤销权。还有，如果债务人用明显不合理的低价转让财产、用明显不合理的高价买别人的财产，或者给别人的债务做担保，影响到债权人实现债权，而且债务人的相对人知道或者应当知道这种情况，在债权没到期限，又符合这些条件时，债权人也能请求法院撤销债务人的行为。 债权人要是想行使撤销权，得向法院提起诉讼，而且要在规定的除斥期间内行使。一旦法院判决撤销，这个行为从一开始就没有效力。汕头法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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