合同事务 法律问答
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按照民法典，该如何认定职务行为[律师回复] 在生活里，我们常常会遇到判断一个行为是不是职务行为的情况。依据《中华人民共和国民法典》，下面这些方面能帮我们来判断。 先说主体，只有法人或者非法人组织的工作人员干的事，才有可能被认定成职务行为。比如企业里的员工、国家机关的公务员，他们作为单位的一份子去做事，才有这个可能。要是一个和单位没关系的人做的事，那肯定不能算职务行为。 职权也很重要。行为得在职务权限的范围之内才行。这个范围既包括法律、单位规定明确给的工作权力，也包括为了完成工作必须有的合理权力。就拿销售人员来说，在自己职责范围内和客户签销售合同，这就是合法的职务行为。但要是超出了权限，那情况就不一样了。 行为目的也有讲究。一般来说，行为得是为了单位利益。只要主要是为了实现单位目标或者完成单位安排的任务就行，不要求完全没有个人利益。 工作时间和地点也能作为参考。一般在工作时间、单位指定的工作场所里做的事，就很可能是职务行为。不过也有例外，像出差、跑外勤，虽然不在正常的工作时间和地点，但只要是因为工作需要，也能算职务行为。 要是一个行为符合上面这些要素，通常就能认定是职务行为。职务行为产生的法律后果一般由单位来承担。不过要是员工故意犯错或者有重大过失，单位承担后果后，是可以找员工追讨赔偿的。所以大家在工作中一定要清楚自己的职责，别因为疏忽给自己和单位带来麻烦。汕头法务
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合同履行地是否为合同约定的交货地[律师回复] 合同履行地和合同约定的交货地可不一样。确定合同履行地，得综合考虑合同约定、实际履行情况和法律规定。 首先，要是合同明确约定了交货地，而且这个约定不违反法律法规，那一般合同履行地就是约定的交货地。 不过，也有不少特殊情况。要是当事人没约定合同履行地，或者约定得不清楚，这时就得看争议标的。如果是给付货币，接收货币一方所在地就是合同履行地；要是交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 还有，如果合同根本没实际履行，并且当事人双方住所地都不在合同约定的履行地，那就由被告住所地人民法院管辖。 所以，大家别以为合同履行地就一定是合同约定的交货地，得仔细分析具体情况。要是遇到复杂的合同履行地问题，建议咨询专业法律人士，避免后续产生法律纠纷。汕头法务
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恶意串通形成的共同支付责任怎样承担[律师回复] 恶意串通形成的共同支付责任，是指双方行为人相互勾结、通谋，以损害他人合法权益为目的而产生债务，进而需承担责任的情况。 依据《中华人民共和国民法典》，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。要是通过恶意串通订立合同来逃避支付责任，该合同从一开始就不具有法律效力，恶意串通的双方要对给他人造成的损失承担连带责任。 受损害方可以请求法院或仲裁机构确认合同无效，还能要求恶意串通方赔偿损失。赔偿范围通常涵盖直接损失和间接损失，直接损失是已经发生且明确的经济损失，间接损失则是可得利益损失。 在司法实践里，法院会根据各方过错程度来明确责任分担。如果一方过错明显更大，那么过错大的一方或许要承担主要的支付责任。就像一方提供资金、账号等便利条件，另一方实施具体欺诈行为，前者可能承担次要责任，后者承担主要责任。 对于受损害方来说，遇到这种情况要及时收集证据，向法院或仲裁机构提出诉求，维护自身合法权益。广州法务
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第三次签订合同会如何处理[律师回复] 第三次签劳动合同时，满足一定条件，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动提出签固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。 这些条件是，劳动者连续两次与单位订立固定期限劳动合同，同时没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的情形，像在试用期被证明不合录用条件、严重违反单位规章制度等。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，要每月给劳动者支付双倍工资。 对于其他类型合同，第三次签合同一般遵循当事人意思自治原则。合同内容由双方协商确定，只要不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就有效。要是一方不履行合同义务，或者履行情况不符合约定，就得承担违约责任。 给大家的建议是，劳动者在第三次签劳动合同前，要确认自身是否符合签无固定期限合同的条件。若符合，可主动提出。而在签订其他合同的时候，双方都要仔细审查合同条款，明确各自权利义务，避免后续产生纠纷。汕头法务
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竞业限制的年限和违约金有无上限规定[律师回复] 1、竞业限制的年限和违约金都有相应规定。先说年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工约定的竞业限制时间不能超过两年。在这两年里，员工不能去和本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司生产或经营同类产品、从事同类业务。 2、再说违约金，法律没有直接规定上限，具体数额由单位和员工商量确定。在实际的司法案件里，如果违约金定得太高或者太低，相关当事人可以要求调整。法院或者仲裁机构会参考实际损失，同时考虑合同履行情况、员工的过错大小以及预期能得到的利益等多方面因素，按照公平和诚信的原则来做判断。要是单位要求的违约金比员工违约造成的损失高太多，员工可以要求适当降低；要是违约金比造成的损失低，单位也能要求提高。汕头法务
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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