婚姻家庭 法律问答
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民法典规定的婚姻过错具体是指什么[律师回复] 在婚姻关系里，遇上对方犯错，很多人不清楚自己有啥权益。《民法典》中明确了婚姻过错的主要情形。 重婚算大过错，就是有配偶的人又和别人结婚。有配偶还和婚外异性不以夫妻名义，长时间稳定住在一起，这叫与他人同居。家庭里要是有人用殴打、捆绑等方式，对其他成员造成身体或精神侵害，就是实施家庭暴力。而持续性、经常性的家庭暴力属于虐待，有扶养义务却不养家庭成员则是遗弃。还有兜底的“其他重大过错”，像一方有吸毒、赌博等恶习，怎么劝都不改，严重违背婚姻义务的行为就可能被归进去，具体由法官结合案情认定。 要是配偶有上面这些过错，无过错的一方就能索要损害赔偿。在婚姻中如果遭遇不幸，无过错方可以多留意法律赋予自己的这项权益，维护好自身利益。自己拿捏不准的，可以找专业人士咨询。律图汕尾
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若退婚，订婚三金需不需要返还[律师回复] 退婚时，订婚三金要不要返还得具体情况具体分析。首先，要是当初送三金是为了结婚，这就相当于是附条件的赠与。要是最后两人没去办结婚登记，也就是赠与的条件没达成，这时候给三金的一方要求返还，法院一般是会支持的。 要是俩人已经登记结婚了，不过婚后确实没一起生活，或者说给三金导致送的那一方生活变得很困难，这样离婚的时候，给的一方请求返还，也有可能得到法院支持。但是，前提是给出三金的一方得拿出证据来证明。 还有一种情况，如果三金是在两个人交往期间，作为普通礼物送的，这种属于一般赠与，那就不用返还了。所以，大家遇到退婚涉及三金返还的问题，一定要先搞清楚送三金的性质，要是自己拿不准，必要时可以咨询专业人士。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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