环境保护 法律问答
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污染小企业被查之后怎么判[律师回复] 污染小企业被查后，判决依据具体违法事实和情节严重程度，适用《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国环境保护法》等法律。 如果企业违反国家规定，排放、倾倒或处置放射性废物、含传染病病原体的废物、有毒物质等有害物质，严重污染环境，构成污染环境罪。这种情况，会处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。若情节严重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。要是有在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等重点保护区域排放、倾倒、处置相关废物，情节特别严重等情形，处七年以上有期徒刑，并处罚金。 若企业有未依法取得排污许可证排放污染物、未按规定设置大气污染物排放口等行为，还没构成犯罪，生态环境主管部门会责令改正，或限制生产、停产整治，同时处十万元以上一百万元以下罚款。情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。 企业要严格遵守环保法规，避免违法违规行为。若面临这类法律问题，及时咨询专业法律人士，积极配合调查，争取从轻处理。律图惠州
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律师说法·环境保护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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