工伤赔偿 法律问答
659
万
解答量
858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤等级10级1月工伤待遇怎么算[律师回复] 十级工伤待遇计算涉及多方面。 1. 一次性伤残补助金：按《工伤保险条例》，为7个月本人工资，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时享有，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准各异，常与当地职工平均工资相关。 3. 停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。 建议职工关注当地具体政策，准确计算各项待遇；用人单位应依法足额支付相关待遇；同时，涉及费用报销要严格按工伤保险相关目录标准执行。汕头法务
5解答 3.5w浏览 -
工伤赔付了工资保险还赔误工费吗[律师回复] 工伤情形下，误工费等同于停工留薪期工资。工伤保险赔付涵盖了职工工伤期间工资损失补偿，即停工留薪期工资，不存在额外的“误工费”赔付。 1. 停工留薪期的确定：一般依据医疗机构的诊断证明等来明确。这样的规定确保了停工留薪期的判定有科学依据，保障职工合理的休息和恢复时间。 2. 工资待遇保障：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这充分体现了对工伤职工权益的保护，使其在受伤治疗期间生活不受太大影响。 建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工自身也应了解相关规定，在权益受损时及时维权，同时积极配合治疗，争取早日恢复工作。汕头法务
5解答 3.5w浏览
-
工地出工伤脚趾断了如何赔偿多少钱[律师回复] （一）关于工伤认定： 用人单位在事故发生后30日内通常应申请工伤认定，这是比较规范的做法。要是用人单位没有在这个时间内申请，受伤职工或者他的近亲属可以在1年内向社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等，这样可以让申请顺利进行。 （二）劳动能力鉴定： 在被认定为工伤之后，接下来要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。像脚趾断了这种情况，可能会涉及到不同的伤残等级，具体要根据实际的受伤情况、恢复情况等多方面因素来确定。 （三）赔偿项目及相关说明： 1. 医疗费：这部分费用由工伤保险基金来支付。职工要注意保存好所有的医疗费用票据，以便后续顺利报销。 2. 停工留薪期工资：单位要按照原工资福利待遇不变，按月支付给职工。也就是说，职工在停工留薪期间的工资待遇和受伤前是一样的。 3. 护理费：会根据护理依赖程度来确定具体的金额。如果需要护理，要及时确定护理依赖程度，以便准确计算护理费。 4. 一次性伤残补助金：比如十级伤残的话，是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 5. 若职工和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额要依据伤残等级等因素来确定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图汕尾
5解答 3.2w浏览 -
工人受伤误工费应该找谁要[律师回复] 工人在工作中因工作原因受伤，误工费的承担主体需根据具体雇佣情况确定。 1. 若工人与用人单位存在劳动关系，属于工伤情形。这种情况下，误工费即停工留薪期工资由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。 2. 若工人受雇于个人雇主从事雇佣活动受伤，误工费由雇主承担。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的安全保障义务等法律原理，雇主有责任保障雇员工作安全，雇员因工作受伤，雇主应承担相应经济责任。 建议各方明确雇佣关系和责任，及时处理工伤事宜，保障工人合法权益。广州法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****4863
186****2079
131****2861
