工伤八级继续工作能拿到多少赔偿

工伤八级继续工作可获多项补偿。首先是一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高或过低，有相应计算标准，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。后续若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

解决措施和建议：
1.职工要及时了解所在统筹地区职工平均工资标准，确保自身权益。
2.单位应准确核算职工工资并及时支付相关待遇。
3.职工和单位都要关注省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。

法律分析：
（1）工伤八级继续工作可获一次性伤残补助金，以11个月本人工资为标准。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）本人工资存在上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。
（4）后续若解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：计算本人工资和相关补助金时，要准确核对工资数据和当地标准。情况不同处理方式有别，建议咨询分析。

（一）获得一次性伤残补助金，金额为11个月的本人工资。需要留意本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（二）停工留薪期内，可要求原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，时间一般不超过12个月。
（三）后续若与单位解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准要查看省级人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤八级继续工作，可获一次性伤残补助金，按11个月本人工资算。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级政府定。