劳动纠纷 法律问答
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病假里与员工解除劳动合同该怎么做[律师回复] 员工病假期间，单位解除劳动合同要谨慎，否则可能违法，需担法律责任。 法定医疗期内，单位一般不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。不过有特殊情况，像员工严重违反单位规章制度，单位能合法解除。这时单位得有充足证据，证明确实有严重违纪行为，且该行为在单位依法制定并公示的制度里，属于可解除合同情形。 员工医疗期满，既不能从事原工作，也干不了单位另安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资，就可解除合同。但单位要留好员工不能胜任原工作和新工作的证据。 不管啥原因解除合同，单位都要按法定程序来。解除前要把理由告知工会，给员工开解除或终止合同的证明，按规定时间办理档案和社保转移手续。还得按员工工作年限给经济补偿，违法解除就要支付赔偿金。汕头法务
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离职后加班调休假没休要怎样补偿[律师回复] 离职时如果加班调休假还没休，劳动者是有办法拿到相应补偿的。按照咱们国家《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，单位安排员工加班，要么安排调休，要么就得给加班费。要是员工离职的时候，调休还没用完，单位就得支付加班费。 具体来说，工作日加班没调休的，单位得按员工每小时工资的1.5倍来给加班费；休息日加班且没调休的，得给日工资或者小时工资的2倍；法定节假日加班，单位就得给3倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量，把加班的时间和对应的加班费算清楚，然后要求单位支付。要是和单位协商不下来，不用怕，还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，让单位把该给的加班费补上。 另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，要在知道自己权益被侵害的1年之内去申请，去申请的时候得带上能证明加班的证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。要是对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉单位。这么多途径，一定能帮劳动者维护自己的合法权益。汕头法务
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劳动法规定的医疗期时长是多少[律师回复] 1、医疗期，简单来说，就是企业员工因为生病或者并非因工作受伤，需要停工去治疗休息，这段时间企业不能和员工解除劳动合同。 2、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短得看员工实际工作的总时长，还有在当前这家单位工作的时长。要是员工总的工作时间不到十年，并且在本单位工作不到五年，那医疗期是三个月；要是在本单位工作超过五年，医疗期就是六个月。要是员工总的工作时间超过十年了，在本单位工作不到五年，医疗期就是六个月；在本单位工作超过五年但不到十年，医疗期是九个月；在本单位工作超过十年但不到十五年，医疗期有十二个月；在本单位工作超过十五年但不到二十年，医疗期是十八个月；在本单位工作超过二十年，医疗期就是二十四个月。 3、计算医疗期是从员工开始休病假的第一天起，把时间累计起来算。员工休病假的时候，里面的双休日、节假日还有法定节日都算在医疗期内。打个比方，有员工能享受三个月医疗期，他从1月1日开始第一次休病假，那他的医疗期就在1月1日到6月30日这个时间段里确定，只要在这个时间段内累计休满三个月病假，就相当于医疗期结束了。汕头法务
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按劳动法，哺乳期会规定多久[律师回复] 按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳没满1周岁婴儿的这段时间就是哺乳期，一共是12个月。 在哺乳期，单位得给女职工相应保护。比如不能让她们延长工作时间，也不能安排她们上夜班。而且单位要在每天工作时间里，给哺乳期女职工1小时哺乳时间。要是女职工生的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间。 有些单位可能不太了解这些规定，有的错误认为正常安排工作就好，忽略了哺乳期女职工的特殊需求。实际上，如果单位违反规定，侵犯了女职工合法权益，女职工也不用怕。她们可以去投诉、举报、申诉。也能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。这都是女职工依法维权的途径。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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