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婚姻纠纷[律师回复] 婚姻纠纷的处理框架给您理一遍，您可以对号入座看自己卡在哪一环。第一，离婚途径：双方都同意离婚的，去民政局协议离婚，需要经过三十日冷静期，期满后双方再共同去领离婚证；一方不同意的，只能诉讼离婚，法院以夫妻感情确已破裂为标准，存在家暴、赌博吸毒恶习、分居满二年等情形的调解无效应准予离婚，第一次判不离的，六个月后可以再次起诉，实务中第二次判离概率大幅提高。第二，财产分割：婚前财产原则上归各自，婚后所得原则上共同分割，分割时照顾子女、女方和无过错方权益；一方隐藏、转移、变卖共同财产的，可以少分或不分——发现对方转移财产要尽早固定银行流水证据。第三，子女抚养：不满两周岁原则上由母亲直接抚养，八周岁以上尊重孩子真实意愿，两到八周岁按最有利于未成年子女原则综合判定；不直接抚养的一方支付抚养费（一般为月收入的百分之二十到三十），享有探望权。第四，损害赔偿：对方有重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃等情形的，无过错方离婚时可以请求损害赔偿。建议您把具体争议点（离不离、财产、孩子）说清楚，或者带上结婚证、财产凭证当面咨询，方案会精准得多。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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