劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁以后公司不执行怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决一旦生效，便具备法定的强制执行力，双方都应遵守并履行相应义务。公司不执行生效裁决，是对劳动者权益的公然侵犯。 （2）法律赋予劳动者在这种情况下向法院申请强制执行的权利，这是保障劳动者合法权益得以实现的重要救济途径。 （3）准备申请材料是关键一步，强制执行申请书需清晰表明诉求与事实依据，仲裁裁决书作为执行依据必不可少，身份证明用以确认申请人身份。 （4）向有管辖权的法院提交申请，公司住所地或财产所在地基层法院能更好地开展后面执行工作。法院执行措施多样，旨在让公司切实履行义务。 提醒： 申请强制执行务必准备好完整材料，及时向有管辖权的法院提交申请。若对流程或材料有疑问，建议咨询进一步分析。广州法务
5解答 4.1w浏览 -
劳动争议的管辖仲裁委如何确定[律师回复] 法律分析： （1）地域管辖方面，劳动争议仲裁通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委负责。明确劳动合同履行地是劳动者实际工作场所，这对于常换工作地点或异地工作的劳动者很关键；用人单位所在地涵盖注册、登记地及主要办事机构所在地。 （2）特殊情况处理上，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规定保障劳动者选择更有利的仲裁地点。 提醒： 劳动者申请劳动争议仲裁时，务必准确确认劳动合同履行地和用人单位所在地。准备好相关证明材料，谨慎选择仲裁委，避免因管辖问题影响维权进程。广州法务
5解答 4.7w浏览
-
因为无故调岗怎么仲裁[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同的变更需双方协商一致，单位无故调岗属于擅自变更合同内容，违反法律规定。劳动者的工作岗位是劳动合同的重要组成部分，未经同意随意调整，损害了劳动者权益。 （2）证据在劳动仲裁中至关重要。劳动合同明确了双方权利义务；工资条可反映工资待遇；工作证证明劳动者身份；考勤记录体现工作出勤情况；调岗通知则直接证实调岗这一关键事实。 （3）申请仲裁要严格按照流程进行，填写仲裁申请书务必准确详细，清晰表达诉求和事实情况，让仲裁委全面了解纠纷。 （4）庭审过程要把握机会，清晰陈述利于自身的事实，合理出示并质证证据，通过辩论维护自身权益。对裁决不服的起诉权利也为劳动者提供了进一步救济途径。 提醒： 遇到单位无故调岗，及时收集留存证据，按法定流程申请仲裁维权。情况复杂可咨询专业人士分析。广州法务
5解答 3.6w浏览
-
劳动仲裁工资的标准是什么[律师回复] 1.劳动仲裁涉及工资情况有不同标准。正常工资按劳动合同约定，若约定不明，先由用人单位与劳动者协商，协商不成适用集体合同规定，无集体合同或未规定劳动报酬则同工同酬。 2.加班工资方面，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。 3.赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施与建议：劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、加班记录等证据。用人单位要依法依规支付工资，避免违法解除合同引发劳动纠纷。双方遇问题可先友好协商，协商不成再走劳动仲裁程序。汕头法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7347
187****7938
133****7552
