劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁审理要花费几小时[律师回复] 1、劳动仲裁的审理时间不固定，会受到好多因素的影响，像案子本身的复杂程度、证据状况以及当事人举证质证情况等。 如果案子比较简单，事实清楚，双方没啥大的争议，证据也充足，那审理起来就比较快，说不定几个小时就完事儿了。在这个过程中，仲裁员会引导双方陈述事情经过、进行举证质证和辩论，让整个流程顺顺当当的，效率挺高。 2、但要是案子复杂，牵扯到大量证据，法律关系也理不清，或者双方当事人争议特别大，那审理时间就得拉长。打个比方，有一大堆证据要一个一个质证，对事实的认定大家意见不统一，得反复辩论，或者涉及一些专业问题，得找专业人士评估鉴定，这种情况下，审理可能得花上一整天，甚至要开好几次庭才行。 3、基于上述情况，很难说清劳动仲裁审理到底要花几个小时。不过仲裁庭会按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定来，一般会在四十五天内作出裁决，如果案子实在复杂，还能延长十五天，这么做也是为了保证案子能公平公正地处理。从行业发展看，未来或许会有更高效的审理机制出现，用数字化手段辅助证据审查之类的，压缩简单案件的审理时间，让劳动仲裁更加高效便民。广州法务
5解答 4w浏览 -
劳动仲裁一年期限起始时间是何时[律师回复] 1、劳动仲裁的一年时效期，是从当事人晓得或者按道理能晓得自己权利被侵犯那天开始算。 2、“晓得或者按道理能晓得”是法律上的一个判断标准。“晓得”就是说当事人清楚知道自己的权利被侵犯了。打个比方，单位明确跟员工讲要降工资，这时候员工就知道自己权利被侵犯了，仲裁时效就开始算了。“按道理能晓得”就是按照正常情况和一般常识，当事人有条件、有能力了解到自己权利被侵犯。比如单位没按规定发工资，就算没明确告诉员工，但按照平时发工资的习惯，工资没按时到账，员工就该意识到自己权利可能被侵犯了，仲裁时效也就从这时开始算。 3、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了纠纷，员工申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
若劳动仲裁裁决书被拒收要怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决书就算被拒收，它的法律效力也不受影响，能通过法定的送达方式来完成送达。 按照法律规定，仲裁委送达仲裁文书时，可以参考民事诉讼送达的相关规定。要是受送达人拒收裁决书，送达人有办法处理。比如说，送达人能邀请有关基层组织或者所在单位的代表到现场，向他们说明实际情况，然后在送达回证上写清楚拒收的原因和日期，再由送达人、见证人签名或者盖章，把裁决书留在受送达人的住所；也能直接把裁决书留在受送达人的住所，同时采用拍照、录像等方式记录送达过程，这样就等同于送达了，这种方式叫做留置送达。 如果直接送达有困难，仲裁委还能选择邮寄送达，以回执上注明的收件日期作为送达日期。要是受送达人下落不明，或者用前面说的这些方式都没办法送达，那就可以进行公告送达。自发出公告那天起，过了一定期限就视为送达。 需要注意的是，裁决书送达以后，如果当事人在规定的期限内没有向法院起诉，那么裁决书就会产生法律效力。要是有一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。很多人可能以为拒收裁决书就能逃避责任，其实这种想法是错误的，拒收并不能让裁决书失效。广州法务
5解答 4.6w浏览
-
确认劳动合同无效是否需经过仲裁[律师回复] 确认劳动合同无效，不是非得经过仲裁才行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为确认劳动合同无效引发的争议，属于劳动争议。解决劳动争议的办法有好几种，像协商、调解、仲裁和诉讼。 要是劳动者和用人单位在劳动合同是否有效的问题上有了分歧，双方可以先自己商量，也能向调解组织申请调解。要是协商和调解都不管用，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁是打劳动争议官司的前置步骤，如果想走诉讼途径解决问题，就必须先经过仲裁。 但有些情况，不经过仲裁也能确认合同无效。比如说用人单位或者劳动者在签劳动合同时，用了欺诈、胁迫等手段，还损害了国家利益，这种合同从一开始就没有效力，不用通过仲裁或者诉讼来确认。还有，法院在审理劳动争议案件时，如果涉及劳动合同的效力问题，会依照法律规定直接判断合同有没有效。所以，大家别以为确认劳动合同无效就只能走仲裁这一条路。惠州法务
5解答 4.3w浏览 -
申请工伤劳动仲裁需多长时间[律师回复] 申请工伤劳动仲裁的时间，要依据具体情况来定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起，四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期且书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。也就是说，通常工伤劳动仲裁在受理后四十五日内会出结果，最多不超过六十日。 要是对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，若适用简易程序审理，要在立案之日起三个月内审结；若适用普通程序审理，则应在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况要延长，由本院院长批准，可延长六个月，还需延长的，要报请上级人民法院批准。 由此可见，工伤劳动仲裁本身一般在四十五到六十日出结果，要是后续涉及诉讼，时间就会相应变长。解决这类问题，当事人要及时关注仲裁和诉讼的时间节点，按规定流程走，保留好相关证据以维护自身权益。惠州法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****8377
151****3967
134****1311
