建设工程纠纷 法律问答
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建设工程优先权六个月从何时起算[律师回复] 结论： 建设工程价款优先受偿权行使期限自发包人应当给付建设工程价款之日起算。起算点按不同情形确定，有约定从约定，无约定或约定不明按工程交付、提交竣工结算文件、起诉等时间确定，重新约定付款时间的以新约定时间起算。 法律解析： 依据相关法律规定，明确建设工程价款优先受偿权的起算方式是保障承包人权益的重要内容。当事人对付款时间有约定时，遵循约定体现了意思自治原则。在没有约定或约定不明的情况下，根据工程交付状态和结算情况确定起算点，如工程已交付以交付日起算，未交付但提交竣工结算文件则以该文件提交日起算，未交付且未结算以起诉日起算，这样的规定合理且具有可操作性。当发包人与承包人重新约定付款时间，优先受偿权起算点随之变更，也是尊重当事人的自主意愿。如果在建设工程价款优先受偿权方面遇到复杂问题或不确定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图揭阳
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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