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个人疏忽致公司损失遭重罚要怎么处理[律师回复] 职场里不少人碰到过因自己一时疏忽给单位造成损失，结果被扣掉大半工资的情况，很多人觉得自己理亏只能默默接受，其实这种明显超出合理范围的处罚，完全可以通过合法路径维护自身劳动报酬权益。 现行明确的规则里，员工确实要为自己的过失承担对应责任，但单位直接把当月工资全部扣走的操作本身就触碰了红线，按月从工资里抵扣损失的最高比例不能超过当月应发工资的两成，扣完之后实际拿到手的钱，也不能低于当地公布的月最低工资标准。实际裁判过程中，办案人员不会直接要求员工承担全部损失，会综合考量员工当时的过错轻重，日常薪资收入水平，还有单位本身在流程管理上有没有存在疏漏，最终划定双方各自需要承担的份额。 碰到不合理的扣款，第一时间找单位人事或者管理层沟通，要求对方拿出完整的损失核算明细，加盖公章的书面处罚文件，对照单位公示过的内部规则逐条核对不合理之处提出自己的诉求，沟通无果的话，直接带齐材料去属地劳动监察部门反映情况，也可以提交材料到劳动争议仲裁委员会申请认定超出法定标准的扣款无效，让单位返还多扣除的劳动报酬。 日常要注意留存好劳动合同，近几个月的工资流水，单位发来的处罚通知聊天记录或者纸质文件，这些都是后续维权的核心凭证。后续维权过程中，举证损失真实发生，损失和员工行为有直接因果关系，还有处罚对应的内部规则经过全体职工讨论公示的责任全在单位一方，要是单位拿不出对应的佐证材料，就要自行承担诉求不被支持的不利后果。那些没有经过职工民主讨论就直接施行，也没提前告知过员工的内部制度，从一开始就对员工没有法律层面的约束效力。广州法务
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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