工伤赔偿 法律问答
1028
万
解答量
1227
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
口头雇请人干活因病死亡如何处理[律师回复] 结论： 口头雇请人干活因病死亡，疾病发作与工作无关联，雇主一般不担责但可适当补偿；因工作引发疾病，雇主需承担相应赔偿责任。 法律解析： 根据相关法律规定，在口头雇请人干活的情形中，若疾病发作和工作没有关系，雇主通常不用承担赔偿责任，不过从公平角度出发可以给予一定补偿。要是疾病是由工作原因导致，就符合提供劳务者受害责任纠纷，雇主得承担相应赔偿责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。双方可以先就赔偿进行协商，协商不成时，雇员家属能向法院起诉，法院会依据双方过错判定责任比例和赔偿数额，若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。广州法务
5解答 3.2w浏览 -
工伤骨折相关的时间规定是多长[律师回复] 1.工伤骨折的时间规定涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿仲裁和诉讼等方面。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在职工伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时进行，骨折治疗结束后即可申请，认定工伤后应尽快开展。工伤赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算。 2.解决措施和建议：单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间损害职工权益。职工及近亲属需关注申请时间节点，必要时主动申请。劳动能力鉴定应尽早安排，以便及时确定赔偿标准。发生赔偿争议时，当事人要留意仲裁时效，及时维护自身权益。汕头法务
5解答 4.8w浏览 -
工伤仲裁需要注意哪些问题[律师回复] 1.工伤仲裁需全面注意多方面问题，若想有效维护自身权益，需及时申请、准备证据、明确请求、遵守程序、考虑委托律师及了解调解机制。 2.解决措施和建议如下： -及时申请仲裁，严格在规定时效内提出，防止逾期无法维权。 -准备充分证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以此证明劳动关系、工伤事实和损失情况。 -明确仲裁请求，合理确定赔偿项目与金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 -遵守仲裁程序规定，按时参加庭审，如实陈述事实，尊重仲裁员和对方当事人。 -若对法律程序不熟悉，可委托律师代理。 -了解调解机制，根据实际情况选择调解解决纠纷。汕头法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****8267
136****5658
180****6579
