劳动纠纷 法律问答
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老板打欠薪欠条，若干年后会失效么[律师回复] 法律分析： （1）老板打欠薪欠条后，债权人需关注诉讼时效，通常向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。 （2）若欠条有还款时间约定，诉讼时效从还款期限届满日起算三年；若无约定，债权人可随时要求支付欠薪，在给予对方必要准备时间后，从宽限期届满日起算三年诉讼时效。 （3）即便诉讼时效届满，老板自愿履行的，不能以时效已过要求返还。 （4）为保障自身权益，债权人可在诉讼时效内通过书面催讨、起诉等方式使时效中断并重新起算。 提醒：债权人要牢记诉讼时效，及时采取措施中断时效，避免因时效问题丧失胜诉权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。广州法务
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业务员未执行完合同就离职要怎么处理[律师回复] （一）若劳动合同有服务期或离职违约金的约定，公司可按约定追究违约责任。 （二）若业务员擅自离职导致合同无法履行且给公司造成损失，公司要求其赔偿，同时保留相关损失证据。 （三）对于未执行完的合同，公司及时与客户沟通业务员离职情况，安排新人员对接，确保合同履行。 （四）通知离职业务员配合办理工作交接，提供合同相关资料信息，若不配合，可通过合法途径促使其履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。广州法务
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