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律师费究竟由谁来负担[律师回复] 一般来说，律师费是“谁委托谁负担”，也就是当事人要是请律师维护自己权益，费用得自己承担。但在一些特定情况里，律师费能让对方出。 要是合同里有相关约定，双方明确说好了律师费由违约方承担，那么一旦有一方违约，守约方为了追究违约方责任请律师花的钱，就可以根据合同让违约方给。 法律明确规定的情况也有，像知识产权侵权、债权人行使撤销权、担保权纠纷、人身损害赔偿这些案件，法律是支持胜诉方让败诉方承担合理律师费的。 部分仲裁案件里，仲裁庭能根据实际情况，裁决败诉方承担胜诉方合理的律师费。 不过得注意，就算有上面这些能让对方承担律师费的情况，主张让对方出律师费的一方，得拿出合法有效的证据，证明律师费确实花了，而且费用合理。法院或者仲裁机构做判定的时候，会综合考虑案件实际情况、律师收费标准这些因素，来确定最终由谁承担以及承担多少律师费。律图云浮
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律师说法·法律顾问
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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