债权债务 法律问答
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公司将债权转让给个人怎么处理[律师回复] 结论： 公司将债权转让给个人需债权具有可转让性，签订有效转让协议，及时通知债务人，涉及审批登记等手续按规定办理，转让后从权利一并转让，公司对债权瑕疵担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，债权转让需满足一定条件。债权本身要具有可转让性，排除法律规定、当事人约定或依债权性质不得转让的情况。公司与个人签订的债权转让协议是关键，需明确债权的各类信息，这是转让的基础。通知债务人是债权转让生效的重要环节，虽然通知方式多样，但书面通知能更好避免纠纷，通知到达债务人时转让对其生效。若存在审批、登记等手续，必须依规操作。债权转让后，从权利一般随主债权转让，不过专属于债权人自身的从权利除外，并且公司要对债权瑕疵负责。若您在公司债权转让给个人的过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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