工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿款申请强制执行要去多少次法院[律师回复] 在申请工伤赔偿款强制执行时，去法院的次数不是固定的，要根据具体的情况来确定。 从法律流程来讲，第一次去法院很关键。你得带上强制执行申请和一些必要的材料，像已经生效的法律文书、能证明你身份的证件等。这些材料就像是开启强制执行程序的钥匙，法院收到后会仔细审查，如果都符合要求，就会给你的案子立案，这标志着强制执行正式启动。 如果执行过程一切顺利，对方很配合，主动把赔偿款给了，那你可能就不用再往法院跑了。但现实中，这种顺利的情况并不多。 要是执行遇到了麻烦，比如法院找不到对方的财产，这时候就需要你提供一些被执行人的财产线索，你就得再次去法院提交这些信息。要是对方对执行有意见，还提起了执行异议之诉，那事情就更复杂了，你可能得多次到法院参加诉讼活动。另外，在执行过程中，如果涉及对被执行人财产进行评估、拍卖等，法院也可能会让你去了解情况或者确认相关事项。 一般情况下，顺利的话去个两三次法院就差不多了。但要是情况复杂，可能就要多次往返法院。 给大家的法律建议是，在申请强制执行之前，尽量多收集被执行人的财产线索，这样能加快执行的进度。在整个过程中，要积极配合法院的工作，及时提供所需的材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图云浮
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公司承担工伤赔偿后可向包工头追偿不[律师回复] 公司承担工伤赔偿后能不能向包工头追偿，得看具体情况。 要是包工头没有用工主体资格，公司把工程发包给了他，按照规定，公司就得承担用工主体责任。要是包工头在工伤事故里有过错，像提供的劳动条件不安全、指挥作业违规等，公司给员工进行工伤赔偿后，就可以因为包工头的过错向他追偿。比如说，包工头提供的施工设备老化，存在安全隐患，导致员工受伤，公司赔偿后就能找包工头要回这笔钱。 但要是工伤是因为劳动者自己不按操作规程做事，和包工头没关系，公司一般就不能向包工头追偿。例如，员工在工作时擅自离岗操作，结果出了意外，这种情况包工头就没责任，公司不能找包工头要钱。 另外，要是公司和包工头签的合同里明确说了工伤事故责任怎么承担，那就按合同来。要是合同规定包工头要担责，公司就可以依据合同向包工头追偿。比如合同约定，若因包工头管理不善导致工伤，他要承担一定比例的赔偿，那公司就有了追偿依据。 公司想向包工头追偿，得先确定包工头有没有过错，再看看合同咋约定的。在实际操作中，公司要保留好相关证据，比如事故调查报告、合同等，方便在需要时维护自己的权益。广州法务
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工伤双倍工资赔偿怎么计算[律师回复] 在工伤赔偿里，有个和工伤本身没有直接关系，但在工伤期间可能会碰到的情况，就是工伤双倍工资赔偿。这主要出现在用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的时候。 双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者该拿到手的工资来算，这里面包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。要是劳动者工作还不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 双倍工资的计算时间也有规定。从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，都要支付双倍工资。而且从用工满一年的当天起，就视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 给大家举个例子，有个劳动者每月工资5000元，用人单位从用工第二个月起就没和他签合同，到第六个月才补签，那这个劳动者能拿到的双倍工资赔偿就是5000元乘以4个月，也就是20000元。 法律建议：劳动者要是遇到用人单位没签合同的情况，要及时收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等。要是和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图揭阳
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人在工地摔伤后应如何申请赔偿[律师回复] 工地干活有风险，如果不幸在工地摔伤了，要知道怎么合法申请赔偿。 受伤后赶紧去医院，这是头等大事。在治疗的同时，把看病的病历、医生的诊断证明、各项检查报告，还有医疗费用的票据都留好。这些东西就像是你索赔路上的宝贝，能证明你受伤和花费的情况。 接下来得弄清楚你和施工单位有没有劳动关系。要是签了劳动合同，那就简单，劳动关系明明白白的。要是没签合同也别慌，工资条、工作证、考勤表，或者工友给你做个证，这些都能证明你和单位有事实劳动关系。 然后要去申请工伤认定。在规定的时间内，到当地管社保的部门去申请。去的时候带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。社保部门会去调查核实，最后给出是不是工伤的结果。 等你伤好得差不多了，要是身体落下残疾，影响干活了，就得去申请劳动能力鉴定。找专门的劳动能力鉴定委员会，他们会给你的伤残定个等级。 最后就是根据前面工伤认定和鉴定的结果来要钱。如果单位给你交了工伤保险，那工伤保险基金和单位会按规定给你赔偿。要是没交保险，那所有的赔偿都得单位出。赔偿的钱一般有看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残补助金、伤残津贴这些。要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，别害怕，可以找劳动仲裁机构帮忙，还可以去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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