工伤赔偿 法律问答
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工地人员受伤要按照什么方式赔偿[律师回复] 工地人员受伤后，赔偿方式得看具体情况。要是属于劳动关系且被认定为工伤，赔偿就按工伤保险的规定来。这种情况下，用人单位要在规定时间内申请工伤认定；如果单位不申请，受伤的职工、他的近亲属或者工会组织也能申请。等认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是单位交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，就由单位承担。 如果不属于劳动关系，就按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方根据过错来担责。提供劳务的一方因干活受了伤，双方按各自过错承担责任。赔偿项目和工伤赔偿差不多，有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔多少，得看实际损失和伤残程度。 不管是哪种情况，都要赶紧收集保存好证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场照片这些。要是双方就赔偿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。惠州法务
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59岁工伤获伤残，赔偿标准是什么[律师回复] 59岁遭遇工伤并获得伤残认定后，赔偿得按照《工伤保险条例》来确定。赔偿项目不少，具体标准和伤残等级有关。 先说医疗待遇这方面。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗目录等规定，就能从工伤保险基金里支付。除此之外，住院还有伙食补助费，要是到统筹地区以外就医，还有交通食宿费这些也在赔偿范围内。 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇是不会变的，所在单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在这段时间需要护理的，单位也得负责。 评定伤残等级之后，不同等级赔偿不同。要是一级到四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级给一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。而且还会按月发伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。 五级、六级伤残的话，也会从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。一般会保留和用人单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是安排不了，单位就得按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级60%。要是工伤职工自己提出，能和单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残，会从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。惠州法务
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非因工患病解约，医疗补助费该怎么算[律师回复] 非因工患病后，用人单位解除劳动合同要支付医疗补助费。虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》部分失效，但医疗补助费规定仍有参考价值。 通常，劳动者非因工患病或负伤，经劳动鉴定委员会确认既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位与其解除劳动合同，要发不低于六个月工资的医疗补助费。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者患重病，医疗补助费要增加不低于原补助的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于原补助的百分之百。 各地规定有差异，部分地区标准更细化。单位解除劳动合同时，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 如果单位没依法支付医疗补助费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维权。汕头法务
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工伤赔偿是否会依据年龄来定[律师回复] 工伤赔偿是不是都按年龄来算呢？答案是并非如此。 有些工伤赔偿项目跟年龄有关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就属于这类。当职工和单位终止或解除劳动合同时，如果年龄达到一定阶段，这两笔钱的数额可能受影响。一般来说，年龄大且快到退休的职工，能拿到的这两项补助金会少一些。原因很简单，年龄大了再找工作难，预期工作时间也短。 不过，还有不少赔偿项目跟年龄没啥直接关系。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助，以及一次性伤残补助金等，主要是按照工伤认定的伤残等级，还有实际花了多少钱来定。 总之，工伤赔偿不是全看年龄。部分赔偿项目会综合考虑年龄，其他的则重点参考伤残情况和实际开销。大家遇到工伤赔偿问题时，要按工伤保险的规定，结合实际情况确定赔偿金额，要是不清楚，也可以咨询专业人士。汕头法务
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二级工伤可以拿到多少赔偿款[律师回复] 二级工伤赔偿款数额要结合具体情况确定，下面说说赔偿项目和标准。 一次性伤残补助金方面，二级伤残是25个月的本人工资。 伤残津贴是按月支付本人工资的85%，一直到退休。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，就由工伤保险基金补足差额。 生活护理费按照生活自理障碍程度来，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。 工伤医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期工资，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上面说的这些赔偿费用就由用人单位支付。遇到二级工伤赔偿问题，要及时收集证据，和单位协商，协商不成可以通过法律途径解决。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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