工伤赔偿 法律问答
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工伤双倍工资赔偿怎么计算[律师回复] 在工伤赔偿里，有个和工伤本身没有直接关系，但在工伤期间可能会碰到的情况，就是工伤双倍工资赔偿。这主要出现在用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的时候。 双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者该拿到手的工资来算，这里面包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。要是劳动者工作还不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 双倍工资的计算时间也有规定。从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，都要支付双倍工资。而且从用工满一年的当天起，就视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 给大家举个例子，有个劳动者每月工资5000元，用人单位从用工第二个月起就没和他签合同，到第六个月才补签，那这个劳动者能拿到的双倍工资赔偿就是5000元乘以4个月，也就是20000元。 法律建议：劳动者要是遇到用人单位没签合同的情况，要及时收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等。要是和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图揭阳
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人在工地摔伤后应如何申请赔偿[律师回复] 工地干活有风险，如果不幸在工地摔伤了，要知道怎么合法申请赔偿。 受伤后赶紧去医院，这是头等大事。在治疗的同时，把看病的病历、医生的诊断证明、各项检查报告，还有医疗费用的票据都留好。这些东西就像是你索赔路上的宝贝，能证明你受伤和花费的情况。 接下来得弄清楚你和施工单位有没有劳动关系。要是签了劳动合同，那就简单，劳动关系明明白白的。要是没签合同也别慌，工资条、工作证、考勤表，或者工友给你做个证，这些都能证明你和单位有事实劳动关系。 然后要去申请工伤认定。在规定的时间内，到当地管社保的部门去申请。去的时候带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。社保部门会去调查核实，最后给出是不是工伤的结果。 等你伤好得差不多了，要是身体落下残疾，影响干活了，就得去申请劳动能力鉴定。找专门的劳动能力鉴定委员会，他们会给你的伤残定个等级。 最后就是根据前面工伤认定和鉴定的结果来要钱。如果单位给你交了工伤保险，那工伤保险基金和单位会按规定给你赔偿。要是没交保险，那所有的赔偿都得单位出。赔偿的钱一般有看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残补助金、伤残津贴这些。要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，别害怕，可以找劳动仲裁机构帮忙，还可以去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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