婚姻家庭 法律问答
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海丰县-曾庆...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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继承人在继承遗产时债务怎么处理[律师回复] 结论： 继承人继承遗产时债务处理遵循限定继承原则，放弃继承则无需担责，分割遗产先偿债并为特定继承人留必要份额，不同继承方式下偿债有不同规定。 法律解析： 根据法律规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人的税款和债务，超出部分自愿偿还的除外。若继承人放弃继承，就无需对被继承人的税款和债务负责。分割遗产时，需先进行债务和税款的清偿，同时要为缺乏劳动能力且无生活来源的继承人保留必要遗产。当存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，先由法定继承人清偿，超出法定继承遗产实际价值的部分，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例用所得遗产偿还。这些规定既保护了债权人的合法权益，也保障了继承人的合理权益。如果在遗产继承和债务处理方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。广州法务
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被继承人去世后死亡赔偿金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）死亡赔偿金不是遗产，而是对死者近亲属的赔偿。它没有固定数额标准，通常按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，以二十年计算。 （2）对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁，计算年限减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 （3）若赔偿权利人能证明其住所地或经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准，死亡赔偿金可按其住所地或经常居住地的标准计算。 （4）在具体案件里，责任划分是重要考量因素，侵权人承担责任的比例会影响最终的赔偿数额。 提醒： 处理死亡赔偿金问题时，要留意各地标准差异及责任划分情况。不同案情对应的赔偿计算可能不同，建议咨询以进一步分析。律图汕尾
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当发生老年人遗产纠纷该如何解决[律师回复] （一）各继承人先自行协商，就遗产分配进行沟通，达成一致分配方案，该方式成本低且效率高。 （二）若协商不成，可申请人民调解委员会调解，由其从中协调，促使当事人达成调解协议。 （三）若协商和调解都无法解决，向法院提起诉讼。要准备好起诉状、相关证据材料，如遗嘱、亲属关系证明等，法院会依法律和事实审理并判决。 （四）处理纠纷时，遵循自愿、公平、合法原则，尊重被继承人意愿，保障各继承人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十二条规定，继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。律图揭阳
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股东身份允许多人继承不[律师回复] 结论： 若无公司章程限制，股东身份允许多人继承，多个继承人可按法定继承规则分享股东权益。 法律解析： 根据相关法律，自然人股东死亡后，其合法继承人能继承股东资格，除非公司章程另有规定。若章程未作限制，多个继承人可共同成为股东。多个继承人继承股东身份后，在行使股东权利方面，可能要推举代表参与公司经营决策等事务。若继承人之间对股东身份继承存在争议，可先协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。这意味着在无章程限制的情况下，多人继承股东身份是受法律保护的。如果大家在股东身份继承方面遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图汕尾
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对于共同继承的财产要怎么去分配[律师回复] 法律分析： （1）在共同继承财产分配中，遗嘱优先于法定继承。若存在合法有效的遗嘱，便需严格按照遗嘱内容来分配遗产，如此能充分体现被继承人的意愿。 （2）若无遗嘱，就进入法定继承程序。同一顺序继承人一般应均等分配遗产，不过特殊情况需特殊处理。比如，生活困难且缺乏劳动能力的继承人应被照顾；对被继承人尽主要扶养义务或与其共同生活的继承人可多分；有扶养能力却不尽义务的，可不分或少分。 （3）继承人之间若协商一致，也可不均等分配遗产，这体现了当事人意思自治原则。 （4）遗产分配方式多样，可根据遗产性质选择。可分物能进行实物分割；若难以实物分割，可变价分割，将变卖价款进行分配；还能作价补偿，一人取得遗产并补偿其他继承人。 提醒： 进行遗产分配时，要确保遗嘱合法有效。法定继承中，各继承人应如实说明自身情况，避免隐瞒扶养义务履行情况。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。律图揭阳
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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