劳动纠纷 法律问答
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劳动辞退有赔偿吗[律师回复] （一）劳动者遇到劳动辞退，首先要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、工资条等，以便确定辞退性质。 （二）若认为是违法辞退，可与用人单位协商，要求支付赔偿金。协商时注意保留沟通记录。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。汕头法务
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单位单方面解约应给多少补偿[律师回复] （一）当遇到单位单方面解约时，劳动者首先要判断解约是否合法。若认为违法，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位合法解约且符合支付经济补偿的法定情形，劳动者可主动与单位沟通，要求按工作年限获得相应的经济补偿。 （三）若单位以劳动者有过错为由解约，劳动者要审视自身行为是否真的构成严重违反单位规章制度等情况，若不构成，可通过法律途径维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
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