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确定救助报酬的因素,应该怎么处理
[律师回复] 确定救助报酬需综合多方面因素考量。主要考虑获救财产价值,报酬通常不超该价值;救助对防减环境污染损害的成效显著时,报酬可适当提高;救助方的技能努力、作业危险程度、所用时间、支出费用及遭受损失等也会被纳入考量。 若当事人协商救助报酬不成,可提交仲裁或向法院诉讼。处理时应遵循公平合理原则,保障救助方积极性,避免获救方承担不合理费用。 为合理确定救助报酬,可采取以下措施: 1.明确各考量因素的权重,制定科学评定标准。 2.建立专业评估机构,提供客观评估意见。 3.加强仲裁和司法人员培训,提高专业处理能力。
汕头法务
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半个月工资不给怎么办
[律师回复] 半个月工资不给怎么办?
欧俊律师
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工资申报未发放该如何处理
[律师回复] 1.企业:工资申报但未发放,后续发放时不用再申报纳税。若将未发工资计入成本费用,要留存相关证据,税务机关可能要求提供工资计算表、发放计划等证明合理性。 2.员工:未收到已申报工资,先和单位财务或人力沟通。沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,仲裁免费,需准备劳动合同、工资条等证据。
汕头法务
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用人单位在招录职工过程中应注意什么
[律师回复] 1.用人单位招录职工要遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用原则。 2.招聘信息需真实准确,不能有歧视内容。 3.报名时不能扣证件、要求担保或收费。 4.面试和录用时,要如实告知工作相关情况,及时签合同,试用期约定要合法。 5.不能因职工患病、怀孕等拒绝录用。依规招录可避免纠纷,保障双方权益。
汕头法务
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入职一年半后才签合同可以吗
[律师回复] 入职一年半后才签合同不合法。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,超一个月不满一年未订立,要向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。入职一年半,已超一年未订立书面合同,视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可采取以下措施维护权益: 1.要求用人单位补签无固定期限劳动合同,明确双方权利义务,保障自身工作稳定性。 2.主张自入职第二个月起至满一年期间的11个月双倍工资差额,以弥补因用人单位违法未签合同遭受的损失。
汕头法务
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