婚姻家庭 法律问答
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遭遇家暴时是否要选择调解[律师回复] 遭遇家暴是否选择调解，要综合多方面考量。 调解有积极的一面。它能在平和的气氛中进行，对修复家庭关系有帮助。要是施暴者真心悔改，调解可让其认识错误，双方达成和解协议，明确彼此权利义务，避免矛盾激化，维护家庭完整稳定。而且调解程序灵活高效，能节省时间和精力。 但调解也有弊端。如果施暴者毫无悔意，调解会让受害者继续待在危险环境中，且施暴者因约束小可能再次施暴。过度强调调解，可能迫使受害者放弃维护自身权益，施暴者也得不到应有的法律制裁。在家庭关系力量不对等的情况下，调解还可能再次损害受害者的权利。 依据《中华人民共和国反家庭暴力法》，受害者有多种维权途径。受害者可根据实际情况做决定。要是家暴情节较轻，施暴者有诚意改正，可考虑调解。要是家暴频繁且情节严重，就别选择调解，应及时报警，还可向人民法院申请人身安全保护令，保障自身安全。广州法务
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家暴造成轻伤一级会怎样判罚[律师回复] 1、要是家暴造成了轻伤一级，按照《中华人民共和国刑法》，打人的那一方可能就构成故意伤害罪了。简单来说，就是故意把别人弄伤达到轻伤程度，这种情况会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、在实际的司法案子里，家暴这种情况是会被考虑进去的。毕竟家暴发生在家庭成员之间，有特殊的家庭背景。法院在判刑的时候，会综合考虑具体案件的各种情况。 3、要是打人的一方在打人之后，积极救受伤的人，还主动赔偿人家的经济损失，并且得到了对方的原谅，那法院在判刑时可能会轻一些。但要是这个人长期家暴，坏心思很多，对社会的危害也大，法院判刑就会重一些。 4、从民事方面讲，被打的人在刑事诉讼的时候，可以另外要求打人的一方赔钱。这些赔偿包括看病的费用、因为受伤没上班少挣的钱、照顾伤者的费用、交通费用、住院吃饭的费用、补充营养的费用等。要是因为受伤落下残疾了，还要赔偿残疾相关的费用，比如残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。律图潮州
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哪些情形可判定为家庭暴力[律师回复] 《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，家庭暴力是家庭成员间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，以及经常性谩骂、恐吓等方式，实施的身体、精神等侵害行为。 先说身体暴力，它是最常见的家庭暴力形式。一方通过殴打、捆绑、残害等，使另一方身体受伤，像打伤造成淤青、骨折等，就明显属于身体暴力。 精神暴力也不少见，是通过言语威胁、侮辱、诽谤、经常性谩骂、恐吓，或者经济控制、冷暴力等，对另一方精神造成伤害。比如长期辱骂、贬低对方，限制其社交活动。 性暴力是在对方不同意时，用暴力手段强迫进行性行为或实施性侵犯。 还有，对未成年人的虐待、遗弃等行为，同样属于家庭暴力。比如不给未成年人必要生活保障、进行体罚。 如果遭遇家庭暴力，受害者可以向公安机关、妇联等相关部门求助。通过申请保护令、进行民事诉讼等方式，维护自身合法权益。广州法务
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老婆打老公，老公不还手该怎么处理[律师回复] 在婚姻生活里，如果老婆动手打老公，老公没有还手，这种情况也能被认定为家庭暴力。依据《中华人民共和国反家庭暴力法》，老公可以用下面这些办法来处理。 1、马上报警。警察接到报警赶到现场后，会第一时间制止正在发生的暴力行为。之后会详细询问事情经过，并且做好笔录。同时，警察还会帮助老公去医院看病，协助进行伤情鉴定。要是情况合适，警察会出具告诫书，上面会写明家暴的具体情况、老婆的错误行为，还会明确禁止老婆再次实施家暴。这份告诫书可是老公以后维护自己权益的重要证据。 2、找相关单位反映。老公可以向老婆或者自己工作的单位、社区居委会、村委会、妇女联合会等地方投诉、反映情况或者寻求帮助。这些单位了解情况后，会进行调解和疏导，给老公提供必要的支持和帮助。 3、申请保护令。要是老公感觉自己正面临家庭暴力的实际危险，就可以向法院申请保护令。法院受理申请后，会在规定时间内作出裁定。裁定内容可能有禁止老婆再对老公实施暴力，也会禁止老婆骚扰、跟踪、接触老公。 4、保存好证据。像医院的诊断证明、病历、受伤的照片、报警记录、告诫书，还有证人说的话等，这些证据在以后可能涉及的离婚、要求赔偿等法律程序中，能起到关键作用。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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