交通事故 法律问答
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源城区-田大...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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开车撞伤人对方误工费如何算[律师回复] 1、开车把人撞伤后，对方误工费怎么算呢，得按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释来确定。简单来说，误工费是根据受伤的人耽误工作的时间和收入情况来算的。 2、先说耽误工作的时间怎么确定。要是受伤的人去接受治疗了，医院开的证明就可以确定误工时间。要是因为受伤残疾了，一直没办法工作，那误工时间就可以算到定残疾前一天。 3、再说说收入情况，这里分两种情形。一种是受伤的人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。比如说一个人每个月工资稳稳当当的，受伤之后单位扣了工资，那扣掉的这部分就是误工损失。另一种是受伤的人没有固定收入，这种情况下就按照他最近三年的平均收入来计算。要是他没办法拿出证据证明自己最近三年的平均收入情况，就可以参考受理这个案子的法院所在地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来计算。 4、在实际处理当中，受伤的人得拿出相关证据来。像医院的诊断证明可以用来证明误工时间，工资条、银行流水、单位开的误工证明可以用来证明收入情况。如果拿不出这些证据，那他跟法院要求赔偿误工费，法院可能不会全都支持。惠州法务
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车主在人伤事故垫付的钱如何拿回[律师回复] 在人伤事故里，车主垫付费用后有办法把钱拿回来。 要是事故责任清晰，车主又投保了交强险和商业三者险，就可以找保险公司申请理赔。这时候得把相关材料收集全，像医院的诊断证明、病历、医药费发票、费用清单，这些都是能证明伤者治疗费用的凭证，还有交警开的事故责任认定书也必不可少。把材料交给保险公司后，保险公司会按照保险合同的约定进行审核，在保险责任范围内把车主垫付的钱赔给车主。 不过，要是双方对事故责任划分、赔偿金额有争议，或者协商不下来，没办法从保险公司拿到理赔，车主就可以去人民法院起诉。要把伤者列为被告，说明自己垫付费用的情况，让法院判伤者把垫付的钱还回来。在打官司的过程中，车主得自己拿出证据，证明自己确实垫付了钱，以及垫付了多少。 另外，如果事故有多个责任方，比如还有其他侵权人，车主可以按照各方的责任比例，找其他责任方要他们该承担的那部分费用。可以先和其他责任方商量，如果商量不成，也能通过打官司解决。汕头法务
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10岁孩子因交通事故死亡赔多少钱[律师回复] 在交通事故中，10岁孩子不幸死亡，赔偿问题要依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来处理。下面来详细说说赔偿项目和计算办法。 死亡赔偿金是重要一项，它按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，计算20年。简单讲，就是用这个标准乘以20，得出的就是死亡赔偿金数额。 丧葬费也有明确计算方式，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月的总额来算。比如当地月平均工资是5000元，那丧葬费就是30000元。 除了这两项，处理丧葬事宜产生的交通费、住宿费和误工损失等合理费用，也是可以要求赔偿的。要是孩子当场死亡，通常就没有医疗费；但如果送医救治了，产生的医疗费也得赔，要根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据来确定。 精神损害抚慰金会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。 具体的赔偿金额要结合实际情况和当地统计数据来定。家属可以先和对方以及保险公司协商赔偿的事。要是协商不下来，别着急，还可以向法院起诉来主张赔偿。在处理这类事情时，建议家属及时收集相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用凭证等，以便更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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对方在交通事故中不愿赔偿怎样处理[律师回复] 在交通事故里遇到对方不愿赔偿的情况，别慌，咱们可以按下面的办法来处理。 出事后得第一时间报警，拿到交通事故责任认定书。这就好比是这场事故责任划分的“判决书”，后续索赔全靠它。要是有人受伤了，赶紧去医院治疗，像病历、诊断证明、费用清单这些医疗资料都得好好留着，它们可是索赔的有力凭证。 要是对方有保险，就跟对方的保险公司联系，让他们在保险责任范围内进行赔偿。把交通事故责任认定书、医疗资料这些证据交给保险公司，这样能让赔偿流程更顺利。 要是和对方还有保险公司协商赔偿没谈拢，也有别的办法。可以找人民调解委员会来调解，或者向公安交管部门申请调解。在调解的时候，要提出合理的赔偿要求，说不定就能达成调解协议了。 要是调解还是解决不了问题，那就去有管辖权的人民法院起诉。打官司得准备好起诉状、交通事故责任认定书、医疗费用单据、误工证明等证据。通过法律途径，给自己讨个公道。要是最后胜诉了，对方还是不赔钱，那就向法院申请强制执行，让法律帮咱们把该得的赔偿拿回来。 总之，遇到对方不愿赔偿的情况，要冷静，按合法的流程来处理，保护好自己的权益。汕头法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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