损害赔偿 法律问答
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把人打伤是不是要赔医疗费用[律师回复] 把人打伤一般都要赔偿医疗费用。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是有人因为自己的过错侵害了他人权益，造成损害了，就得承担侵权责任。把人打伤就是很典型的侵权行为，侵权人得赔偿受害人的损失，医疗费用就是其中很重要的一项。 医疗费用包括很多为治疗伤害产生的合理开销，像挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费这些。确定赔偿金额的时候，通常要依据医疗机构开的医药费、住院费收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来判断。 但要是被侵权人自己对伤害的发生也有错，那侵权人的责任就能减轻。比如说两人发生口角，被侵权人先动手挑衅，侵权人还手把对方打伤了，这时候被侵权人自己有过错，侵权人要承担的赔偿责任可能就会少一些。 要是侵权人不肯赔医疗费用，受害人也有办法维护自己的权益。可以先跟侵权人协商，看看能不能和平解决；也可以找相关机构调解，让第三方帮忙协调。如果这些方法都行不通，还能去法院起诉，让法律给个公正的裁决。汕头法务
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砍伤别人要承担的赔偿费用多少[律师回复] 1、砍人致伤后要赔多少钱，得看实际情况。常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等。 2、医疗费是根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明这些证据来定的。误工费得看伤者耽误工作的时间和收入情况。误工时间由治疗医院给出证明；要是伤者有固定收入，误工费就按实际少挣的钱算；没有固定收入的，就按最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年平均收入，就参考受理案件法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。 3、护理费要考虑护理人员的收入、护理人数和护理时间。交通费是伤者和必要的陪人看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费则根据伤者伤残情况，参考医院的建议来确定。 4、要是砍人导致对方残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是导致对方死亡，就得赔丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少，还得结合案子的实际情况来确定。广州法务
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被对面撞肋骨，对方不赔钱怎样处理[律师回复] 被对方撞得肋骨受伤，对方却拒绝赔偿，这时候该怎么合法处理呢？ 第一步得赶紧收集和固定证据。事故现场的照片、视频都得留好，就像给事故留个“影像档案”。对方的身份、联系电话、车辆信息等也得拿到手，这些都是后续找对方赔偿的关键线索。去医院看病的病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，要像宝贝一样妥善保存，这可是主张赔偿的有力凭证。 要是事故发生时报了警，能让交警部门出个交通事故责任认定书，把双方责任划分清楚。要是没报警，就和对方商量一起去交警那处理。要是对方不乐意，自己拿着证据去交警部门说清楚情况也行。 等证据都全了，责任也明确了，再和对方好好沟通赔偿的事儿。跟对方讲讲他在法律上该承担的责任和赔偿义务，说不定能友好解决。 要是沟通没用，那就走法律途径，去法院起诉。写个民事起诉状，把对方告上法庭，明确提出自己的赔偿要求，像医疗费、误工费、护理费、交通费这些都可以列上，再把之前收集的证据交上去。法院会根据法律和事实来审理判决。要是判决下来对方还是不赔钱，就可以向法院申请强制执行。 建议大家平时多了解点法律知识，遇到这种事才能不慌乱，用法律武器保护自己的合法权益。广州法务
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打架造成双方轻伤，赔偿方式是什么[律师回复] 打架导致双方都受轻伤，这种情况下的赔偿属于民事侵权赔偿，要按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的相关规定来处理。赔偿方式有好几种。 第一种是协商赔偿。双方可以坐下来，就赔偿的事儿好好沟通。根据实际花的费用和遭受的损失，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些，自愿达成一个赔偿协议。赔偿金额确定好后，支付方式也能商量，可以一次性给完，也能分期支付。 要是协商不下来，还能找人民调解委员会等第三方来调解。调解得遵循自愿、合法的原则，要是调解成功了，会做出一份调解协议书，上面会写清楚赔多少钱，什么时候给，怎么给。 最后一招就是诉讼赔偿。要是协商和调解都行不通，那一方或者双方就可以去法院起诉，打一场民事诉讼官司。法院会根据双方的责任大小、提交的证据等情况，判决应该赔偿多少，以及怎么支付赔偿款。在实际的司法案子里，打架的双方一般都有错，法院会按照各自过错的比例来确定各自承担的责任。 另外要注意，打架造成双方轻伤，还有可能要负刑事责任。要是犯罪嫌疑人积极赔偿，获得了对方的谅解，在判刑的时候，法院会把这当成从轻处罚的情节来考虑。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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