损害赔偿 法律问答
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我在4月10号去跟别人理论的时候呢，对方理论不过就冲出来打我了。[律师回复] 根据你的描述，如果你在与他人理论时遭到对方攻击，这可能构成侵犯你人身权利的行为。首先，你需要立即报警，让警方介入调查并固定证据，如监控录像、目击者证言等。同时，尽快就医，保留医疗诊断书和相关费用单据，这些可以作为你遭受伤害的证据。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，侵害他人人身权益的，应当承担侵权责任。你可以要求对方赔偿因受伤产生的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等合理费用。如果对方拒绝赔偿，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事责任。请注意，不要以暴制暴，这可能会让你陷入法律风险。保持冷静，通过法律途径维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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