交通事故 法律问答
138.2
万
解答量
1880
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
事故责任与伤残鉴定该怎么划分[律师回复] 事故责任划分一般按照《中华人民共和国道路交通安全法》等法律来进行。在交通事故里，公安交通管理部门会根据当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度，确定各方责任。如果是全责，那就要承担事故全部损失；主次责任的话，主要责任通常承担70% - 90%，次要责任承担10% - 30%；同等责任时各方各负担50%。对于非交通事故，事故责任划分要根据具体情形，像在侵权纠纷中，会按照过错责任、无过错责任等归责原则来确定。 伤残鉴定是评定伤者伤残程度，能为赔偿提供关键依据。通常伤者治疗终结后，可向有资质的司法鉴定机构申请。鉴定依照《人体损伤致残程度分级》等标准，从生理功能、解剖结构异常以及对生活、劳动能力的影响程度等方面全面考量，分为一到十级，一级最重，十级最轻。 当事人拿到事故责任认定书或伤残鉴定报告后，要是对结果有异议，交通事故责任认定可在规定时间内申请复核；对伤残鉴定结论不服，可申请重新鉴定，但要符合证据规则规定的情形。汕头法务
5解答 3.5w浏览 -
车祸伤残等级从1到10级鉴定标准什么[律师回复] 车祸伤残等级从1到10级的鉴定标准，主要参照《人体损伤致残程度分级》。 一级伤残最为严重，像颅脑、脊髓及周围神经损伤导致植物生存状态；头面部损伤造成双侧眼球缺失；颈部及胸部损伤引发心功能不全等情况。 二级伤残存在精神障碍或重度智能减退，头面部损伤会使双侧眼睑严重畸形。 三级伤残包括精神障碍或重度智能减退，头面部损伤致一眼球缺失。 四级伤残有精神障碍或中度智能减退，头面部损伤导致一眼盲目5级。 五级伤残同样可能有精神障碍或中度智能减退，头面部损伤会造成一眼重度视力损害。 六级伤残可出现精神障碍或轻度智能减退，颈部及胸部损伤表现为一侧胸廓成形术后。 七级伤残常见于颅脑及脊髓损伤致偏瘫，头面部损伤致一眼盲目3级。 八级伤残如颅脑及脊髓损伤致人格改变，头面部损伤致一眼盲目2级。 九级伤残有颅脑及脊髓损伤致误工期、护理期、营养期较长，头面部损伤致一眼眶骨折后遗眼球内陷。 十级伤残是颅脑及脊髓损伤致精神障碍或轻度智能减退，头面部损伤致面部瘢痕形成。 具体的伤残鉴定，要由专业的鉴定机构，依据相关标准并结合实际检查情况来作出。汕头法务
5解答 3.2w浏览
-
车辆事故做伤残鉴定选什么时候合适[律师回复] 车辆事故发生后，确定做伤残鉴定的合适时间至关重要，这和损伤情况紧密相关。 要是损伤以原发性损伤为主，受伤后就能着手鉴定。就拿肢体离断这种明显的损伤来说，受伤后就可以开展鉴定。因为原发性损伤比较直观，受伤后其状况基本就已经确定，此时进行鉴定能及时反映损伤程度。 要是损伤以并发症为主要考量依据，那就得等伤情稳定后再鉴定。比如车辆事故造成颅脑损伤，可能引发癫痫等并发症。只有等癫痫病情稳定，不再频繁发作，这时做鉴定才能准确评估损伤对身体功能的影响。因为在病情不稳定时，并发症的严重程度难以确定，鉴定结果可能不准确。 对于影响容貌或者功能的损伤，同样要等病情稳定。像面部损伤影响容貌，关节损伤影响肢体功能，只有等损伤修复、功能恢复到相对稳定的状态，鉴定结果才更准确。要是在损伤未恢复完全时鉴定，很可能得出不准确的结果，影响后续的赔偿等事宜。 一般来说，治疗终结、临床效果稳定时做伤残鉴定比较合适。治疗终结就是临床医学普遍认可的临床效果稳定。建议事故发生后，要及时和医生沟通，了解伤情恢复情况，同时咨询专业律师，让他们帮忙确定最佳的鉴定时间，这样才能保障自身的合法权益。汕头法务
5解答 3.1w浏览
-
车祸肋骨鉴定有旧伤，赔偿该怎么处理[律师回复] 在车祸中，如果肋骨鉴定出有旧伤，赔偿处理得讲合理和公平。这可不是一件简单的事儿，得一步步来。 第一步，得弄清楚这次事故和损害结果之间有没有因果关系。这一般要找专业机构做司法鉴定，看看旧伤和新伤对损害结果分别起了多大作用，也就是参与度。要是鉴定下来，这次车祸是导致损害的主要原因，那侵权人就得担大头赔偿。要是旧伤也有点影响，那就按照参与度来确定侵权人该赔多少。 赔偿的项目有不少，像看病的医疗费，因为受伤不能工作少赚的误工费，需要人照顾产生的护理费，还有交通、住宿、住院吃饭这些费用。要是伤得重落下残疾了，还得赔残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱。不过算赔偿金额的时候，得把那些和旧伤有关、不是这次事故造成的费用去掉。 如果双方能心平气和地商量好赔偿的事儿，签个赔偿协议就解决了。但要是谈不拢，受害人可以去法院起诉。起诉的时候，要准备好交通事故责任认定书、病历、诊断证明、鉴定报告这些东西，用它们来证明对方的侵权行为、自己受到的伤害，还有两者之间的因果关系。法院会根据这些证据和法律规定，再结合鉴定的参与度，确定侵权人到底该赔多少钱。 给大家提个实用建议，出了车祸别慌，第一时间收集好相关证据，方便以后处理赔偿问题。要是对赔偿有疑问，也可以咨询专业律师，让自己的合法权益得到保障。汕头法务
5解答 4.5w浏览
-
有人在事故中受伤，首要做什么[律师回复] 有人因事故受伤时，有几件事得马上做。 第一，得保证现场安全，别让伤者再受伤害。要是道路交通事故，就在事故现场后方合适的距离处放警示标志，防止过往车辆再撞到伤者。要是事故发生在火灾现场、漏电区域这些危险地方，就得赶紧把伤者转移到安全的地方。 第二，要立刻拨打急救电话。及时叫专业的医疗救援来，跟急救人员说清楚伤者的受伤情况、事故地点这些重要信息，争取救援时间。 接着，如果懂一些急救知识，可以对伤者做些简单处理。比如，伤口明显出血，就用干净的纱布或者毛巾按压止血；要是伤者呼吸、心跳都没了，就得马上做心肺复苏。不过，要是不会急救，可别随便搬动伤者，不然可能让伤者伤得更重。 最后，要保护好事故现场。在急救人员和相关执法人员来之前，尽量让现场保持原样，这对后面确定事故责任、查明事故原因很重要。要是必须移动伤者或者现场物品，得做好标记。惠州法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
132****6146
136****6231
139****9956
