劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁受理后到开庭的法定期限是多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人有十天时间进行答辩。 2、仲裁庭得在开庭前五天，用书面形式把开庭的日期和地点告知双方当事人。整个仲裁案件要在受理后的四十五天内完成审理。要是案情复杂，需要延期的，经过仲裁委员会主任批准，能延长不超过十五天，并且要书面通知当事人。 3、正常来说，从受理到开庭的时间，要考虑送达、答辩以及提前通知开庭这些程序，大概在二十天到六十天。但这不是严格的法律规定期限，实际时间会根据案件具体情况有变化。 4、如果超过时间还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事情，到人民法院去起诉。广州法务
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劳动仲裁时要如何紧扣仲裁请求[律师回复] 1、劳动仲裁时，想让自己的诉求更有保障，得紧扣仲裁请求来做几件事。首先是明确请求依据。咱得按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》这些法律规定，把仲裁请求为啥合法讲清楚。就拿主张经济补偿来说，得说清楚符合用人单位该给经济补偿的情况，比如用人单位违法解除劳动合同这种事儿。 2、接着要收集证据支撑。得围绕着仲裁请求去找相关的证据，让证据和请求紧紧绑在一起。要是请求支付被拖欠的工资，那就要收集劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，来证明有劳动关系，还有工资多少、确实被拖欠了的事实。证据得是真的、合法有效的，最好能串成一条完整的证据链，这样才能让咱的请求更可信。 3、庭审陈述也得聚焦。在开庭的时候，不管是口头说还是交书面材料，都要一直围着仲裁请求来说。把请求的事实和理由详细讲明白，按合理的逻辑顺序来。可别扯些和请求没关系的事儿，不然容易被对方抓住把柄，还会让仲裁庭分心。 4、最后，对方答辩或者提反驳意见时，要紧扣着自己的仲裁请求去回应。分析一下对方的观点会不会影响自己请求成立，有针对性地反驳，这样才能维护好自己请求的合理性和合法性。广州法务
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劳动仲裁请求有没有漏算工资[律师回复] 1、判断劳动仲裁请求里有没有漏算工资，思路如下：工资都有啥得搞清楚。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资这些。逐个排查仲裁请求，看看这些类型的工资是不是都算进去了。像加班费就是经常被漏掉的部分，得根据实际加班的时间长短，还有是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班，按照对应的标准算出加班费金额，再看看仲裁请求里有没有算上这笔钱。 2、把工资计算的时间段捋一捋。要保证自己主张的工资时间是完整的，从开始上班到离职，试用期的工资也得按月或者按照实际的工资结算周期算进去。要是有跨月工资没发的情况，每个月的工资都得算上。 3、特殊情况下的工资也得留意。像病假、产假、年休假这些情况，工资发放是有特殊规定的。比如说，病假工资一般不能低于当地最低工资标准的一定比例，年休假如果没休，要按照日工资收入的300%给补偿。检查一下这些特殊情况的工资，有没有算进仲裁请求里。 可以按照这些方面检查自己的仲裁请求，要是发现工资漏算了，赶紧补充变更申请内容，免得自己的权益受损。汕头法务
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劳动仲裁强制执行申请的期限是多久[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，申请法院执行的时间是两年。这个时间怎么算呢？要是法律文书里明确说了履行时间，那就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是法律文书没规定履行时间，那就从法律文书生效的日子开始算。 2. 在劳动仲裁案子里，如果有一方不按照已经生效的仲裁裁决书办事，另一方能在前面说的两年时间内，向有管辖权的法院申请强制执行。打个比方，仲裁文书要求对方在裁决生效后的30天内支付工资，那么30天到期后的第二天就开始算这两年的申请执行时间。 3. 申请执行的时效也会按照法律里关于诉讼时效中止、中断的规则来。要是有不可抗力等情况让申请执行时效暂停了，等暂停原因没了，申请执行时效接着继续算；要是出现一方要求对方履行等情况让申请执行时效中断了，那就从中断的时候起，申请执行时效重新开始算。广州法务
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劳动仲裁时亲属能不能提供帮助[律师回复] 1、劳动仲裁时亲属能帮忙。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以找代理人参与仲裁活动。亲属能当作当事人的委托代理人参与劳动仲裁，不过要给劳动争议仲裁委员会交一份有委托人签字或盖章的委托书，而且委托书要写清楚委托事项和权限。 2、要是亲属是当事人的近亲属，他们做代理人参加仲裁活动很常见。要是近亲属懂法律知识，熟悉仲裁流程，就能帮当事人收集证据，像考勤记录、工资条这些。在开庭的时候，他们还能帮当事人说清楚事实、展开辩论，维护当事人的合法权益。 3、但要是亲属不熟悉仲裁程序和相关法律规定，可能就没办法好好发挥作用。这种情况下，请专业律师当代理人是更好的办法。 整体来看，亲属能帮忙是有法律依据的。但为了保证仲裁效果，最好根据实际情况合理选代理人。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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