劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣连带责任怎么分[律师回复] （一）当被派遣劳动者权益受到损害时，可直接向派遣单位或用工单位中的任意一方主张赔偿，无需等待二者内部责任划分，以便快速维护自身合法权益。 （二）派遣单位与用工单位内部责任划分，首先依据双方签订的劳务派遣协议确定。若协议明确了对劳动者义务的分担内容，按协议约定确定各自应承担的责任比例。 （三）若协议未明确或损害因一方过错导致，需根据过错情况划分。因用工单位指挥不当等自身原因造成损害的，用工单位承担主要责任；因派遣单位未履行法定告知义务等自身问题导致损害的，派遣单位承担更多责任；双方均有过错的，按各自过错大小确定分担比例。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。汕头法务
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劳务派遣合同续签时要注意什么内容[律师回复] 法律分析： （1）合同主体方面，劳务派遣合同续签必须由劳务派遣单位与劳动者签订，用工单位无直接续签权，这是明确劳动关系主体的关键，能避免后续责任不清问题。 （2）合同期限上，法律规定需为二年以上固定期限，这保障了劳动者工作的相对稳定性。 （3）劳动报酬约定要清晰，包括标准、支付方式和时间，且遵循同工同酬原则，参照同类岗位报酬，防止劳动者权益受损。 （4）工作内容与地点应具体明确，避免模糊约定导致劳动者工作安排随意变动。 （5）社会保险方面，劳务派遣单位作为用人单位要依法缴纳，续签时明确缴纳基数和种类，保障劳动者社保权益。 （6）核对用工单位信息，可要求获取劳务派遣协议关键内容，确保工作条件合法合规。 （7）留存合同原件是劳动者维权的重要凭证。 提醒：续签劳务派遣合同时，各项条款务必仔细审查，若遇到条款不明或权益存疑情况，建议咨询专业人士分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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