税务类纠纷 法律问答
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n+1赔偿是否会一次性支付完毕[律师回复] “N+1赔偿”是在用人单位解除劳动合同时会涉及的赔偿方式。这里的“N”是指按照劳动者的工作年限，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿；“+1”则是额外支付一个月工资，当作代通知金。 从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位在解除或者终止劳动合同时，要给劳动者开具相关证明，并且在十五天内办理好档案和社会保险关系转移手续。但法律没明确规定“N+1赔偿”得一次性支付。 在实际情况中，“N+1赔偿”的支付方式可以由用人单位和劳动者商量决定。大部分时候，用人单位会选择一次性付清赔偿款，这样能尽快结束和劳动者之间的经济关系，也能避免之后产生纠纷。不过，也有双方商量好分期支付的情况。 要是用人单位没有按照约定支付赔偿，劳动者可以先和单位沟通协商。如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
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单位偷税漏税要判几年刑[律师回复] 单位偷税漏税的行为在法律上可能构成逃税罪。通俗来讲，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，去做虚假的纳税申报，或者干脆不申报，当逃避缴纳的税款数额比较大，而且占到了应纳税额的百分之十以上，就会面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还得交罚金。要是逃税数额巨大，占到应纳税额百分之三十以上，那就要被判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 对于有逃税行为的单位，法律会对单位判处罚金，同时单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面说的规定来处罚。不过，如果单位是第一次犯这个事儿，在税务机关依法发出追缴通知之后，单位能及时补缴应纳税款，交上滞纳金，并且接受了行政处罚，那就不会被追究刑事责任。但要是单位在五年之内，因为逃避缴纳税款已经受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不能享受这个“优惠”了。 给单位的建议是，一定要诚信纳税，建立健全的财务制度和税务管理体系，定期进行税务自查。一旦收到税务机关的通知，要积极配合，及时补缴税款和滞纳金，避免不必要的法律风险。广州法务
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协助他人逃税罪判多少年[律师回复] 在日常生活中，协助他人逃税这种行为可不是小事，很可能会构成逃税罪的共犯。咱来仔细说说这里面的门道。 要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假的纳税申报或者干脆不申报，想少交点税，一旦逃避缴纳的税款数额比较大，而且占到了应纳税额的百分之十以上，那可就要面临三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是逃税数额巨大，占到应纳税额百分之三十以上，刑罚就更重了，得判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 要是你是扣缴义务人，用同样的手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，也会按照前面说的来处罚。而且，如果多次有逃税行为，之前没处理过，那就要把逃税数额加起来一起算。 不过呢，要是有逃税行为，在税务机关下达追缴通知后，赶紧把该交的税款补上，把滞纳金也交了，还接受了行政处罚，一般就不会追究刑事责任了。但要是在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关处罚过两次以上，那就不能免责了。 给大家提个醒，千万不要协助他人逃税，一旦被发现，后果很严重。要是发现身边有人有逃税的想法或者行为，要及时劝诫，避免陷入法律风险。惠州法务
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律师说法·税务类纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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