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没签合同没有五险一金能报工伤吗
[律师回复] 没签合同、没有五险一金也能报工伤。劳动关系认定并非仅依据书面合同,存在事实劳动关系同样可行。劳动者若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料,证明与用人单位存在事实劳动关系,即便未签合同,工伤认定不受影响。 发生工伤后,用人单位需在规定时间内申请工伤认定;若其未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后,用人单位要承担相关赔偿责任。 为维护自身权益,劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据,如工资条、工作证等。用人单位应及时履行申请工伤认定的义务,避免因拖延导致劳动者权益受损。
汕头法务
5解答
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怎样去认定工伤事故里的侵权
[律师回复] 认定工伤事故侵权,需从以下几方面考量: 1.涉及主体包括用人单位、劳动者和可能的第三方侵权人。 2.用人单位或第三方要有侵权行为,像未提供安全劳动条件等。 3.劳动者要有身体受伤或财产损失等损害结果。 4.侵权行为与损害结果需有直接因果联系。 5.除特殊无过错责任情况,要判断行为人主观有无故意或过失。符合工伤认定条件应及时申请,认定后可依法获赔偿。
律图揭阳
5解答
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申请工伤认定的最佳时间是何时
[律师回复] 1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后,用人单位应在30日内申请工伤认定,特殊情况经同意可适当延长申请时限;若单位未申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。最佳申请时间是用人单位在30日内申请,单位未申请的职工等在1年内申请。 2.为保障职工权益,用人单位应建立事故应急处理机制,事故发生后及时启动申请流程,确保在规定时间内提出申请。若因特殊情况需延长申请时限,要提前准备好相关证明材料向社保部门申请。工伤职工及近亲属要了解自身权益,在单位未申请时,留意1年的申请期限,可定期与单位沟通申请进度,必要时及时自行申请。工会组织也应发挥监督和协助作用,督促单位履行义务,为职工提供申请指导。
汕头法务
5解答
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工伤认定时被公司辞退该如何处理
[律师回复] 1.工伤认定期间公司违法辞退员工,员工应积极维权。公司此行为严重侵犯员工合法权益,员工需通过有效途径维护自身权益。 2.员工可采取以下措施维权:第一,收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等,以此证明劳动关系、工伤事实和公司违法辞退行为。第二,与公司协商,要求继续履行劳动合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。第三,若协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
广州法务
5解答
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上班期间突发脑出血算工伤吗
[律师回复] 突发脑溢血有没有后面什么情况?
曾昭明律师
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