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阳江-程志...律师
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员工解约的赔偿标准金额多少
[律师回复] 1.用人单位违法解约,需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者主动解约通常无赔偿,但用人单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等过错,劳动者解约可获经济补偿,计算方式同上。
汕头法务
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劳动仲裁谁可以撤诉
[律师回复] 1.劳动仲裁中申请人可撤诉,在仲裁裁决作出前,其有处分仲裁权利的自由,能决定是否撤案。不过申请撤诉时,需向仲裁委书面阐明原因和意愿,且要经仲裁委审查。若撤诉不损害国家、集体和他人合法权益,且符合法律规定,仲裁委一般会准许。 2.相关措施和建议:申请人撤案时务必谨慎思考。撤诉决定一旦作出且仲裁委准许,仲裁程序就终结了。申请人若再次以同一事实和理由申请仲裁,除有正当理由外,仲裁委通常不予受理。所以在撤案前,申请人应全面评估自身权益和后续情况,权衡利弊后再决定是否撤诉。
汕头法务
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员工自动离职劳动法怎么规定的
[律师回复] 1.员工擅自离岗即自动离职,未按法定程序提前通知单位,属违法解除劳动合同。 2.若违法解除劳动合同致单位损失,员工要担责赔偿,赔偿范围含招收录用费、培训费、直接经济损失等。 3.正常情况下,劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知,可解除合同。 4.单位若强迫劳动或有危及劳动者安全行为,劳动者可立即解约,无需事先告知。
广州法务
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拖欠的工资条怎么处理
[律师回复] 1.工资条是证明劳动关系和工资数额的关键凭证。 2.遇到拖欠工资,要保留工资条、考勤记录、工作证等证据。 3.先和用人单位协商支付拖欠工资。 4.协商无果,可向劳动监察部门投诉,责令单位支付。 5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在一年内提出。 6.对仲裁结果不服,十五天内向法院起诉。通过合法途径维权。
汕头法务
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员工欠薪讨薪的流程是怎样的
[律师回复] 员工讨薪流程如下: -与用人单位协商,要求支付工资,这是最快的办法。 -协商无果,可向劳动监察部门投诉,带上劳动合同、工资条等能证明欠薪的材料,部门会责令单位限期支付。 -也可向劳动争议调解组织,如企业调解委员会、基层人民调解组织申请调解。 -调解不成,可在规定时间内申请仲裁,提交申请书和证据。 -对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
汕头法务
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