征地拆迁 法律问答
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实际控制承包地20年是否为承包人[律师回复] 生活中，有人觉得实际控制承包地20年，那自己肯定就是承包人了，其实这可不一定。按照法律规定，要取得土地承包经营权，一般得有合法有效的承包合同才行。简单来说，发包方和承包方得签书面的承包合同，合同一成立就生效，从这一刻起，承包方才算是正式拿到土地承包经营权。之后，县级以上地方政府会给承包方发土地承包经营权证之类的证书，还会登记在册，这样才正式确认承包经营权。 要是一个人只是实际控制着承包地长达20年，但没有和发包方签承包合同，也没拿到相关证书，那从法律上讲就不能认定他是承包人。不过也有例外情况。要是原承包人把土地转让或者转包给了实际控制人，并且按照规定经过了发包方的同意或者备案，还完成了相关手续，那这个实际控制人就有可能变成合法承包人。还有一些因为历史遗留问题，以前政策和管理不太规范，虽然没有规范的合同和证书，但实际控制人一直在经营管理这块土地，也有可能根据相关规定补办手续，成为合法承包人。 所以，判断一个实际控制人到底是不是承包人，不能只看他控制土地的时间长短，还得看看有没有承包合同、证书等书面材料，再结合实际情况来综合判断。给大家提个建议，如果想确保自己的土地承包权益，最好一开始就签订合法有效的承包合同，及时办理相关证书，避免今后出现不必要的麻烦。汕头法务
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邻居土地起纠纷应该如何处理[律师回复] 邻居之间出现土地纠纷挺常见，但处理起来得走合法途径。 协商是很实用的第一步。大家心平气和坐下来，在都自愿平等的氛围里，好好聊聊土地纠纷的事儿。这种方式既省钱又高效，还不会伤了邻里和气，说不定很快就能找到双方都满意的解决办法。 要是协商没成功，那就可以找调解。像村民委员会、乡（镇）人民政府这些地方，都能帮忙调解。他们比较有权威性，也有丰富的调解经验，能不偏不倚地协调你们的关系，让纠纷得到解决。 要是调解也不管用，那就得分情况处理了。要是涉及土地所有权和使用权的争议，先自己协商，协商不成就找政府处理。个人之间、个人与单位之间的争议，找乡级政府或者县级以上政府就行。要是对政府处理结果不满意，在接到通知后的一定时间内，可以去法院起诉。 如果是土地侵权纠纷，被侵权的一方能直接去法院打民事官司，要求侵权人停止侵权、排除妨碍、归还土地、恢复土地原样，还有赔偿损失。 处理纠纷时，别忘了收集和保存各种证据，比如土地权属证书、使用凭证、照片、证人说的话等。这些证据在关键时刻能帮你维护好自己的合法权益，让纠纷得到公正的处理。广州法务
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邻居土地纠纷调解无果该怎么解决[律师回复] 邻居之间要是因为土地问题起了纠纷，经过调解还是解决不了，别着急，有几种法律途径能帮你解决。 一种办法是申请行政处理。按照《土地管理法》，土地所有权和使用权有争议，得先由当事人自己商量。要是商量不拢，单位之间的争议，得找县级以上政府来处理；个人之间或者个人与单位之间的争议，乡级政府或者县级以上政府都能管。你可以向乡级或者县级以上政府提交处理申请，政府会对土地权属这些争议进行调查、认定，最后给出裁决。要是你对政府的处理结果不满意，也别慌，在规定的时间内，可以去法院提起行政诉讼，让法院来进一步解决纠纷。 另一种途径是直接提起民事诉讼。要是纠纷不涉及土地权属问题，只是像相邻关系这类，比如土地使用影响了通行、排水这些情况，你就要收集好相关证据。像土地权属证明、现场照片、证人说的话等，这些都能作为证据。然后到有管辖权的法院去起诉，让法院依法判决，保障自己的合法权益。 法律建议就是，遇到土地纠纷，要及时收集和保存好相关证据，不管是走行政处理还是民事诉讼途径，证据都很关键。同时，要在法律规定的时间内采取行动，避免错过维权的时机。惠州法务
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不是说今年是最后一年土地确权吗？爷爷的土地证，可以过继写孙子的名字吗？孙子现在在上大学，会不会有什么影响？[律师回复] 今年并不是土地确权的“最后一年”，全国承包地确权登记早已基本完成，现在主要是日常变更和延包工作。爷爷的土地证能否改到孙子名下，关键看土地性质：如果是宅基地，孙子户口已迁到学校（通常变成城镇户口），不能单独继承宅基地使用权，只能继承地上的房屋，房屋在则地随房走；如果是承包地，家庭承包按户共有，爷爷去世后户内成员才能继续承包，孙子一般不直接单独过户。你上大学不影响资格，但户口状态可能影响宅基地权益。建议先查明土地证类型和当地最新延包细则，再向乡镇农村经营管理站提出变更申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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