刑事辩护 法律问答
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当合伙人挪用公户资金应怎么解决[律师回复] （一）查看合伙协议，若协议有对挪用公户资金的处理约定，按约定要求挪用方承担违约责任。 （二）若合伙人行为违反法律规定，其他合伙人代表合伙企业进行民事诉讼，要求挪用方返还资金并赔偿损失。 （三）若挪用资金数额较大、超三个月未还，或用于营利、非法活动，构成挪用资金罪，向公安机关报案追究其刑事责任。 （四）处理时收集银行转账记录、财务账目、聊天记录等证据，证明挪用资金事实和金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十九条规定，合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。挪用公户资金的行为违反此规定，损害了合伙财产权益，应承担相应责任。广州法务
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挪用资金罪达到什么条件会被追诉[律师回复] （一）公司等单位工作人员应严格遵守法律法规，不得利用职务便利挪用本单位资金，树立正确的职业操守和法律意识。 （二）单位要建立健全内部监督机制，加强对资金使用的管理和审查，定期进行财务审计，防止挪用资金行为的发生。 （三）如果发现有挪用资金的疑似情况，单位应及时进行内部调查，若确认存在违法行为，要及时向司法机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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