工伤赔偿 法律问答
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没有合同的工伤赔偿标准是怎样算[律师回复] 法律分析： （1）事实劳动关系在工伤赔偿中具有重要意义。即便缺失书面合同，凭借工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，劳动者就能维护自身工伤赔偿权益。 （2）确定劳动关系是工伤赔偿的首要步骤，可通过劳动仲裁等法定程序完成。随后申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能进一步开展后面的流程。 （3）劳动能力鉴定决定着伤残等级，这直接关联到赔偿项目和标准。 （4）各项赔偿项目都有明确标准。医疗费用实报实销，保障治疗费用；停工留薪期工资维持劳动者原有生活水平；伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级确定；生活护理费依据生活自理障碍程度支付。 提醒： 处理工伤赔偿事宜程序复杂，保留好各类证据。建议咨询专业人士，以便获得更准确有效的法律支持。汕头法务
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工伤脚趾断裂了怎样赔偿[律师回复] 工伤脚趾断裂赔偿需按法定流程进行。首先要做的是工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目丰富，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都在赔偿范围内。若构成伤残，能获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准由伤残等级和当地规定决定。 建议职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自己和近亲属要在规定时间内主动申请。治疗时保留好相关费用票据。劳动能力鉴定要在合适时机进行，以保障自身权益。律图揭阳
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工伤保险待遇赔偿流程及时间是怎样的[律师回复] （一）对于用人单位而言，要牢记在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况及时申请延长，避免逾期导致职工权益受损及自身可能面临的法律风险。 （二）工伤职工及其近亲属要关注用人单位是否及时申请，若未申请，自己要在1年内自行申请，维护自身合法权益。 （三）在进行劳动能力鉴定和申领待遇时，提前准备好所需材料，确保流程顺利进行。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图潮州
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