工伤赔偿 法律问答
1236
万
解答量
1435
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤发生了之后都得去做些什么[律师回复] 如果员工遭遇工伤，该怎么处理呢？下面几步要牢记。 第一步是及时救治。员工受伤后，得第一时间送医。情况紧急时，先去附近医院抢救，保障生命安全。同时，病历、诊断证明等医疗资料要留好。 第二步是申请工伤认定。用人单位要在事故发生后规定时间内，向当地社保部门提出申请。要是单位没按时申请，受伤员工、家属或工会组织也能在规定时间自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院诊断证明等。 第三步，当员工治疗后病情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、员工或家属要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，还得提供工伤认定结果和医疗相关资料。 最后一步是落实待遇赔偿。根据鉴定结果确定工伤待遇。如果单位交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，费用得单位承担。双方可以商量赔偿，谈不拢的，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律办法解决。记住这些步骤，才能更好维护自己权益。汕头法务
5解答 4.5w浏览 -
个人聘请临时工伤亡要怎样处理[律师回复] 个人雇临时工干活，就形成了劳务关系。要是临时工在工作时出现伤亡，该怎么办呢？ 先确定责任。依据《中华人民共和国民法典》，临时工因工作受伤或死亡，双方要按各自过错担责。要是因为雇主的过错导致临时工伤亡，雇主就得承担主要赔偿责任；要是临时工自己有错，像违规操作，那他自己也要承担一部分责任。 赔偿项目有不少。临时工受伤了，雇主得赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的费用。要是临时工残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也得赔。 处理途径也有办法。双方可以先坐下来协商赔偿，谈好了就签赔偿协议。要是协商不成，临时工或者他的家属可以收集证据，比如能证明劳务关系的材料、医疗记录、事故现场的证据等，然后通过打官司来维护权益。不过要注意，提供劳务的人得在法定时间内去主张权利。律图揭阳
5解答 4.6w浏览 -
同一单位遭遇两次工伤该怎么处理[律师回复] 职工在同一单位遭遇两次工伤，处理方式如下： 发生工伤事故后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。每次事故发生，都要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。 两次工伤都完成认定和鉴定后，待遇支付分不同情况。若两次评定的伤残等级不同，按就高原则确定工伤待遇。比如一次性伤残补助金，按较高等级标准发放。若两次伤残等级相同，可晋升一级享受一次性伤残补助金，但最高只到一级。 工伤医疗期需分别计算。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。工伤或旧伤复发，需劳动能力鉴定委员会确认，才能继续享受工伤医疗待遇。 除上述待遇，工伤职工还能享受工伤康复费用、辅助器具费等，具体根据实际情况和当地政策确定。职工要及时和单位、社保经办机构沟通，保证合法权益得到保障。汕头法务
5解答 4.4w浏览
-
员工受伤治好后一直拖着不来上班怎么办[律师回复] 员工受伤治好后一直拖着不回来上班，公司可以按下面的法律流程来处理。 先看看公司的规章制度。要是公司有合法有效的制度，对员工无故旷工、医疗期满不回岗等情况有明确规定，像旷工达到一定天数就算严重违反公司制度，就可以直接按照这个规定处理。不过要注意，规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 之后和员工沟通了解情况。可以通过书面通知、电子邮件等方式和员工联系，并且保留好记录，要求员工提供不能回岗的合理证明，比如医院的诊断证明。要是员工确实有合理理由没办法工作，公司可以根据实际情况依法处理，比如和员工协商让他继续休病假。要是员工没有正当理由不上班，那就可以进一步处理。 要是员工明确表示拒绝回岗，或者没办法提供合理证明，而且旷工天数达到了公司规章制度规定的严重违纪标准，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反用人单位规章制度为由，和这个员工解除劳动合同。公司要给员工送达解除劳动合同通知书，办理好相关的离职手续。 要注意，整个处理过程程序要合法，证据要充分，免得因为违法解除劳动合同而承担法律责任。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，企业在处理此类问题时，需要更加注重细节和程序的合规性，以适应法律环境的变化。广州法务
5解答 4.3w浏览 -
试用期员工工伤期间能否被辞退[律师回复] 试用期员工工伤期间通常不能被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期内，或是女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，按该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。工伤员工在停工留薪期等治疗期间，也处于类似的特殊保护阶段。 试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者因工作受伤治疗，可享受工伤医疗待遇。这期间，用人单位要是以不符合录用条件之外的理由辞退工伤试用期员工，就属于违法解除劳动合同。 但要是用人单位能证明试用期员工不符合录用条件，像招聘时有明确技能、业绩等岗位要求，员工没达到，就算员工处于工伤期，用人单位也能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是用人单位违法辞退工伤试用期员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图揭阳
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****2116
188****9876
187****6433
