交通事故 法律问答
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清城区-陈萍律师1分钟前解答了“交通事故”问题
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对交通事故认定不服怎么申请复议[律师回复] 要是对交通事故认定结果不满意，不能申请复议，而是可以申请复核来维护自己权益。 如果当事人对道路交通事故认定结果或者出具的道路交通事故证明有意见，要在道路交通事故认定书或证明送达那天起三天内，提交书面的复核申请。要是超过时间才交申请，是不会被受理的，相关部门还会书面通知申请人。而且，复核申请里要写清楚复核请求、理由和主要证据，同一事故只能申请一次复核。 上一级公安机关交通管理部门在受理复核申请后的三十天内，会审查道路交通事故调查和认定程序是否合法、事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确、责任划分是否公正，然后给出复核结论。 要是原来的道路交通事故认定存在事实不清、证据不足、责任划分不公正或者调查及认定违反法定程序等情况，复核机关会要求原办案单位重新调查、认定；要是原来的认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、责任划分公正、调查程序合法，复核机关就会维持原来的道路交通事故认定结果。汕头法务
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两辆摩托相撞，到底谁承担更多责任[律师回复] 两辆摩托相撞后，责任承担要按事故具体情况，由交警部门依照《道路交通安全法》及相关法规认定。 要是一方有闯红灯、逆行、超速、酒驾等严重违规行为，一般要承担主要或全部责任。就像一方闯红灯，违反交通信号灯指示，对事故发生起决定性作用，通常要负主要以上责任。 如果双方都违反了交通规则，像都超速行驶，会根据各自违规行为对事故发生的作用和过错严重程度，确定双方责任比例，可能判定为同等责任。 若一方无过错，另一方有过错，有过错的一方承担全部责任。例如一方正常行驶，另一方突然变道引发相撞，变道方要担全责。 交警认定责任时，会结合现场勘查、证人证言、监控视频等证据。要是当事人对责任认定结果不服，能在规定期限内申请复核。最终的责任承担会影响后续民事赔偿等事宜，责任比例大的一方往往要承担更多赔偿责任。汕头法务
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车主把人撞了，不服交警认定怎么办[律师回复] 要是车主对交警的事故认定不服，有两个途径可以维权。 第一个途径是申请复核。按照规定，车主在收到道路交通事故认定书的三天内，能向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。申请里要写清楚复核请求、理由以及主要证据。上一级公安机关交通管理部门会审查这些内容：道路交通事故事实是否清晰，证据是否足够真实，法律适用是否正确；道路交通事故责任划分是否公平；道路交通事故调查及认定程序是否合法。 第二个途径是在民事诉讼中提出异议。要是复核申请没被受理，或者复核后维持了原认定，车主在后续打民事官司时，也能向法院表达对事故认定书的不同意见。法院会结合整个案件的证据，重新划分事故责任。不过，法院一般会认可交警部门的专业判断。要是车主没有足够的证据证明事故认定书有误，法院通常会采用事故认定书上的责任划分。 因此，车主要是不服交警的认定，得及时按法定程序申请复核，同时多收集对自己有利的证据，这样才能在后续可能的法律程序中保障自己的权益。汕头法务
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道路外事故交警能否出具事故认定书[律师回复] 大家可能会问，道路外发生的事故，交警能不能出具事故认定书呢？答案是可以的。 按照《道路交通事故处理程序规定》，要是车辆在道路以外通行时出了事故，公安机关交通管理部门接到报案后，会参照这个规定来处理。 交警处理道路外事故时，会到事故现场勘查，收集相关证据，还会询问当事人和证人。经过一番调查，如果事故事实清楚、证据也确凿，交警就会依据收集到的证据，对事故责任进行认定，然后出具事故认定书。 这个事故认定书很重要，它是对事故基本事实、成因以及当事人责任的书面认定，能作为重要的证据。在处理事故赔偿等后续事情时，它能给当事人提供依据。 不过要注意，道路外事故的处理，在某些程序和适用法律方面，可能和道路上的交通事故不太一样。但这并不影响交警履行职责，他们有能力对事故进行调查和责任认定，然后出具相应的文书。所以，遇到道路外事故，大家不用慌，及时报警，交警会妥善处理。广州法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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