刑事辩护 法律问答
239.4
万
解答量
2321
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未满十八岁抢劫珠宝店要坐几年牢[律师回复] （一）明确未成年人年龄阶段：先确定实施抢劫的未成年人具体年龄是不满十二周岁、已满十二周岁不满十四周岁、已满十四周岁不满十六周岁还是已满十六周岁，以此判断是否要负刑事责任。 （二）分析抢劫情节：仔细查看抢劫手段是否恶劣、抢劫数额多少、造成了怎样的后果，判断是否存在入户抢劫、抢劫银行等加重情节。 （三）依法量刑：若需负刑事责任，在量刑时考虑未成年人犯罪应从轻或者减轻处罚的原则，结合抢劫情节综合判断最终刑罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。惠州法务
5解答 4.1w浏览 -
不满16岁抢劫如何判[律师回复] 1.不满16岁抢劫需承担刑事责任，已满14周岁不满16周岁犯抢劫罪应负刑责。量刑会综合考量犯罪情节、危害后果等，且比照成年人犯罪从宽。 2.一般抢劫处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，若有入户抢劫、抢劫银行等加重情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产，但犯罪时不满18周岁不适用死刑。 3.司法实践会依具体案情在法定刑幅度内从轻或减轻处罚，体现对未成年人教育、感化和挽救原则。 4.对于此类情况，家庭和学校应加强对未成年人的法治教育，让其知法守法。司法机关在处理案件时，要严格遵循对未成年人的特殊保护规定，确保法律效果和社会效果的统一。汕头法务
5解答 4.7w浏览 -
自首时故意伤人致死会判多少年刑[律师回复] （一）若犯罪手段特别残忍、情节极其恶劣，即便有自首情节，可能判处死刑，但通常会限制减刑。此时应做好面对较重刑罚的心理准备，家属可考虑为其聘请专业律师，从法律程序和证据等方面寻找有利于犯罪人的点。 （二）若犯罪情节并非特别严重，且有自首情节，可能判处无期徒刑。可以在服刑期间积极改造，争取获得减刑机会。 （三）若案件中有其他从宽情节，如积极赔偿取得被害人家属谅解等，可能判处十年以上有期徒刑。应继续保持积极赔偿、取得谅解等态度，在法庭上如实陈述自身情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。第二百三十四条第二款规定，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。汕头法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
136****4619
156****6819
176****7674
