刑事辩护 法律问答
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找不到传唤人且不来该如何处理[律师回复] 在法律程序里，要是找不到传唤人，而且对方不来，得区分是民事传唤还是刑事传唤，采用不同的处理办法。 先说民事诉讼。要是被告是必须到庭的，像负有赡养、抚育、扶养义务的，或者不到庭就没法查清案情的，法院发了两次传票传唤，对方没正当理由还不来，法院就能拘传他，也就是强制他到庭。但要是被告不属于必须到庭的，法院传票传唤后，他没正当理由不来，法院可以缺席判决，就是在他不在场的情况下直接依法裁判。 再看刑事诉讼。对于不用逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，还有证人，公安机关、检察院可以用传唤证传唤他们。要是犯罪嫌疑人被传唤后，没正当理由不到案，公安机关能对他进行拘传。对于证人，要是没正当理由拒绝出庭，或者出庭了却拒绝作证，法院能强制他到庭，不过被告人的配偶、父母、子女除外。要是证人没正当理由拒不出庭，或者出庭后拒绝作证，法院会先训诫他；要是情节严重，经过院长批准，还会处以十天以下的拘留。汕头法务
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打架造成轻伤，自己会不会面临拘留[律师回复] 打架把人打成轻伤，麻烦可不小，很容易被拘留。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要是动手打人或者故意伤害别人身体，会被拘留和罚款。要是把人打成了轻伤以上，那性质就变了，这就成了刑事犯罪。 《中华人民共和国刑法》明确说了，故意把别人打成轻伤，就构成了故意伤害罪。一旦被认定是刑事犯罪，犯罪嫌疑人就会被刑事拘留。公安机关对于那些正在犯罪或者有重大犯罪嫌疑的人，在符合规定的情况下，是可以先把人拘留起来的。 但也不是说只要把人打成轻伤就一定会被拘留。要是犯罪的情节特别轻微，造成的危害也不大，法律上不把它当成犯罪；或者双方达成了和解协议，被害人也原谅了打人者，这种情况下就有可能不用受到刑事处罚，也不会被拘留。另外，如果犯罪嫌疑人符合取保候审或者监视居住的条件，也不用被关起来。 所以说，打架把人打成轻伤，可能是治安拘留，也可能是刑事拘留，这得根据具体的案件情况来定。给大家提个实用的建议，要是不小心发生了这种事，要赶紧和对方沟通赔偿的事儿，争取得到对方的谅解。要是自己拿不准，最好及时找专业律师咨询咨询，避免给自己带来更大的麻烦。汕头法务
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被关看守所八月不起诉要怎样处理[律师回复] 当事人被关在看守所八个月后决定不起诉，可按下面的流程来处理。 第一步是释放当事人。按照《刑事诉讼法》的规定，一旦作出不起诉的决定，要是犯罪嫌疑人还在羁押中，就得马上释放。看守所会依据不起诉决定书给当事人办理释放手续，让当事人恢复人身自由。 然后是解除相关强制措施。除了释放当事人之外，如果当事人还有被查封、扣押、冻结的财物等，得及时解除这些措施，把财物返还给当事人。 要是当事人觉得自己是被错误羁押的，还能申请国家赔偿。根据法律，对公民采取逮捕措施后，决定不起诉并且终止追究刑事责任的，受害人有权获得国家赔偿。当事人可以向赔偿义务机关提出国家赔偿申请，通常作出逮捕决定的机关就是赔偿义务机关。申请的时候，要准备好相关证明材料，清楚说明自己被错误羁押的事实和赔偿请求。 最后，当事人还能根据自己的需求，比如想要恢复名誉、消除影响等，向有关部门提出相应的要求，以此维护自己的合法权益。惠州法务
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男朋友今天中午被派出所带走后[律师回复] 先说结论：人被派出所带走后，家属要冷静，第一时间弄清是"传唤""拘留"还是"留置盘问"，不同情况应对完全不同，千万不要病急乱投医找关系上当。 具体做三件事。第一，确认去向和原因。拨打办案单位电话或去派出所问清楚：人是不是在他们那里、因为什么事、是刑事还是治安。法律规定除无法通知的情形外，应在拘留后二十四小时内通知家属，会收到通知书。第二，准备生活用品和身份证件。如果是拘留，派出所一般会告知送哪个看守所，家属可以先准备换洗衣物、存生活费用，但人暂时不能会见。第三，尽快请律师。刑事案件里，律师在侦查阶段就能会见、了解罪名、提供法律帮助，家属自己见不到人，只能通过律师沟通。 注意：派出所盘问一般不超过二十四小时，刑拘最长三十七天。这段时间不要轻信"花钱捞人"的承诺，结果无法保证，反而容易踩坑。把已知信息整理好，尽快联系专业律师介入才是最稳妥的。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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