医疗纠纷 法律问答
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上诉医疗费胜诉后对方不给钱怎样处理[律师回复] 上诉医疗费胜诉后对方不给钱，有这些处理方式。 先确认判决书已生效，因为只有生效的判决书才有强制执行力。通常，若双方当事人都没在法定上诉期内上诉，判决书就生效了。 要是对方在判决书规定的履行期限内没支付医疗费，可向第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。 法院受理强制执行申请后，会给被执行人发执行通知，责令其履行义务。同时，法院会查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其名下财产。如果对方有能力执行却拒不执行，情节严重的，会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。 在执行过程中，要积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索，这样能帮助法院顺利执行，维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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