公司经营 法律问答
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公司破产无法偿还贷款是否会坐牢[律师回复] 正常经营导致公司破产欠贷无法清偿，相关责任人基本不用承担刑事责任，不会坐牢。 公司在法律层面是独立的法人主体，名下全部资产用来对外抵债即可。普通股东的责任边界，仅限于当初承诺缴纳的出资额或是认购的股份份额，公司正常经营失败引发的破产债务纠纷，全部归类为普通民事经济纠纷，不会触发刑事追责。 但要注意两类触发刑事风险的特殊情形。第一类是在破产前后实施违法操作，比如偷偷藏起转移公司财产逃债，凭空捏造不存在的债务，承认根本没发生过的虚假债务，或是违反规则提前给个别债权人单独清偿，损害多数债权人合法利益，这类行为一旦符合妨害清算罪虚假破产罪的认定标准，直接管事儿的主管人员和实际执行的相关责任人，会被判处有期徒刑等自由刑，同时还要缴纳罚金。第二类是股东存在虚假出资或是直接把已缴的出资抽走，涉及金额巨大，造成严重后果或是有其他严重情节的，会构成虚假出资抽逃出资罪，同样要承担刑事责任。 法院主导的破产清算流程走完后，公司剩余财产会按法定顺序分配偿债。要是全部资产都抵不上所有债务，公司走法定流程宣告破产注销后，剩下没还清的债务不用再继续追偿。但只要存在前面提及的违法犯罪情形，相关责任人的刑事追责不会被免除。遇到这类情况可结合自身实际细节向专业法律人士咨询。广州法务
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公司破产后拖欠的工资是否不用支付[律师回复] 公司破产了，拖欠员工的工资可不能一笔勾销。从法律层面讲，《中华人民共和国企业破产法》明确规定，当公司破产时，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后才按顺序清偿其他债务。而员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金，都排在清偿顺序的第一位。 工资是咱劳动者辛苦干活换来的，保障大家拿到工资是法律最基本的要求，也是维护社会公平稳定的关键。就算公司破产了，员工的合法权益也必须得到保护。 公司破产时，会有管理人来清算公司资产，他们会编制一份包含职工工资等债务的清单，并且进行公示。这时候，员工要按照法定程序去申报自己的债权，这样才能参与破产财产的分配。要是员工发现清单里的记载有问题，能要求管理人进行更正。要是管理人不肯改，员工还能去法院起诉。 所以，员工们遇到公司破产拖欠工资的情况别慌，要积极主动地通过合法途径维护自己的权益，及时申报债权，有问题就按法律规定去解决，确保自己该拿到的工资不会打水漂。汕头法务
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公司有大额应付账款未付能注销吗[律师回复] 1、一般来说，要是公司还有大额应付账款没付，是不能直接去注销的。公司注销得走法定程序，清算就是其中很关键的一步。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关法规，清算组要把公司财产清理好，编出资产负债表和财产清单，通知并公告债权人，处理和清算有关的公司没了结的业务等。 2、公司有大额应付账款没付，这就说明还有债务没解决。在清算的时候，得用公司财产按顺序把债务还清。要是应付账款没处理就把公司注销了，那债权人的合法权益就会受到损害。正常情况下，只有把所有已知的债权债务都合理处理好，完成清算之后，公司才能申请注销登记。 3、要是公司没经过依法清算就办理了注销登记，导致没办法进行清算，债权人可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来清偿公司债务。所以，公司有大额应付账款没付时，得先把债务问题解决好，再按照法定程序去办理注销。广州法务
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清算义务人缺位导致无法清算怎么办[律师回复] 遇到清算义务人缺位导致没法清算的情况，下面这些法律手段能用上。 债权人可以运用法律武器维权。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法规，如果清算义务人没完成该做的事，比如没好好保管公司财产、账册这些重要东西，也不及时启动清算程序，让公司主要财产没了、账册找不到、重要文件缺失，没法清算。债权人就可以去法院起诉，要求清算义务人对公司的债务一起承担还钱的责任，法院一般会支持合理诉求。 股东也有办法保护自己。要是部分股东因为其他清算义务人缺位，没办法开展正常清算，利益受到了损失。这些股东能到法院起诉，让其他清算义务人依法履行清算义务。如果造成了损失，还能要求赔偿。 在执行阶段，如果发现有清算义务人缺位导致无法清算的状况，申请执行人能向法院申请把清算义务人变成被执行人，让他们对公司债务承担连带清偿责任。 另外，要是清算义务人故意逃避债务等，那可就不止是民事责任了。相关部门会根据具体情况，对他们进行罚款这类行政处罚。要是情节严重构成犯罪，那就得负刑事责任，要被法律制裁。 给大家的建议是，无论是债权人、股东还是其他相关人员，遇到清算义务人缺位无法清算的问题，要尽快咨询专业法律人士，收集好相关证据，及时采取法律行动，维护自己的合法权益。惠州法务
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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