工伤赔偿 法律问答
698
万
解答量
1594
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一级工伤一次性赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于一次性伤残补助金，要准确核算本人工资。收集好过去12个月的工资发放记录等材料，以便精准算出月缴费工资，进而确定补助金数额。 （二）伤残津贴方面，关注工伤保险基金的支付情况，确保按月足额收到津贴。 （三）临近退休时，及时办理退休手续，留意基本养老保险待遇和伤残津贴的对比。若前者低于后者，及时向工伤保险基金申请补足差额。 （四）涉及其他赔偿项目，如医疗费保留好所有票据，停工留薪期要注意工资正常发放情况，生活护理费依规定关注支付比值和金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。汕头法务
5解答 4.2w浏览 -
对个人工伤认定不服能申请行政复议吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定作为具体行政行为，赋予了当事人在不服认定结果时有申请行政复议的权利，这是法律给予的重要救济途径。 （2）申请复议要把握好期限，错过规定时间将无法发动该程序。 （3）找准申请对象很关键，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出申请，才能确保复议申请被有效受理。 （4）准备齐全的材料是申请的基础，复议申请书清晰表达诉求，身份证明确定申请人身份，工伤认定决定书明确复议对象。 （5）行政复议机关全面审查工伤认定的合法性与合理性，不同的审查结果会对当事人权益产生不同影响。 提醒： 对工伤认定不服申请复议要注意期限，按要求准备材料，避免因程序问题影响自身权益。汕头法务
5解答 3.9w浏览
-
交通责任认定书简易程序的报不了工伤么[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定有着明确的法律依据，《工伤保险条例》是判定的核心准则。在上下班特定时段内，遭遇特定事故且非本人主要责任，就具备认定工伤的基础条件。 （2）交通责任认定书简易程序，本质是高效处理事故责任的手段，和工伤认定之间不存在必然的阻碍关系。其存在不影响工伤认定的流程推进与结果判定。 （3）只要满足工伤认定标准，如在合理的上下班路线与时间里，经简易程序确定非本人主要责任的事故伤害，按要求准备并提交劳动合同、医疗诊断证明、责任认定书等材料，即可向社会保险行政部门申请工伤认定。 提醒： 申请工伤认定时务必确保材料齐全准确，注意申请时效。汕头法务
5解答 4.3w浏览
-
建筑公司工地工伤认定需办哪些流程手续[律师回复] 法律分析： （1）申请时间有着严格规定。单位有责任在规定的30日内申请，这是对职工权益及时保障的要求，特殊情况能申请延长，体现灵活性。若单位不作为，职工等相关主体1年内的申请权是兜底保障。 （2）准备申请材料是关键环节。工伤认定申请表是发动程序的基础；劳动关系证明材料能确定职工与单位的关联；诊断证明书则明确受伤事实，这些材料共同支撑工伤认定申请。 （3）社会保险行政部门的审核调查是确保公平认定的必要流程。不同情况的认定时间有区分，60日或15日的规定，旨在兼顾复杂与简单案件，最终书面通知认定结果保障各方知情权。 提醒： 注意申请时间，及时准备材料。复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。律图云浮
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****2519
155****3413
