工伤赔偿 法律问答
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当员工发生工伤后该怎么解决[律师回复] 员工遭遇工伤，可按以下步骤处理： 及时救治是首要任务。用人单位得尽快把受伤员工送到医疗机构，保证员工能及时接受治疗。 接着是工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限自己去申请。申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是待遇支付。员工被认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，能按伤残等级享受对应工伤保险待遇。若用人单位给员工交了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；没交的话，相关待遇由用人单位承担。若双方在工伤待遇上起了争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。律图云浮
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上下班途中遭他人殴打是否算工伤[律师回复] 上下班途中被他人殴打，一般不能直接认定为工伤，要结合实际情况判断。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。被他人殴打不在这个范围内。 但有些特定情况能认定工伤。要是在上下班必经路上，因履行工作职责被殴打致伤，就能依据“工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害”认定为工伤。像职工工作中与人起冲突，对方在其上下班路上报复；或者从事安保岗位的职工，上下班时遇与工作有关的暴力袭击。 也就是说，上下班途中被打，通常无法认定工伤，不过满足因履行工作职责遭暴力伤害等条件的除外。职工遇到这种情况，要及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最终由行政部门根据实际情况判定。律图云浮
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去上班路上出事故，算不算工伤[律师回复] 上班路上出事故算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 这里面有两个关键条件。首先是“上下班途中”，这既包括合理的上下班时间，也涵盖合理路线。合理路线包括往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。其次是“非本人主要责任”，这得由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。要是职工自己对事故负主要或者全部责任，那就不能认定为工伤了。 给大家举两个例子。如果有职工在上班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那这种情况就可能被认定为工伤。但要是职工闯红灯被撞，而且自己负主要责任，那就不符合工伤认定条件了。 所以说，上班路上出事故能不能认定为工伤，得看是不是满足上面说的法定条件。大家遇到这种事也别慌，对照这些条件看看就知道大概情况了。汕头法务
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没签订劳务合同还能不能认定工伤[律师回复] 在实际工作中，不少劳动者没和单位签订劳务合同，可别以为没合同就不能认定工伤了。按照《工伤保险条例》的说法，认定工伤的关键前提是存在劳动关系，就算没有书面的劳务合同，只要形成了事实劳动关系，同样能去申请工伤认定。 那怎么认定事实劳动关系呢？劳动和社会保障部给出了一些参考办法。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能证明你和单位之间存在劳动关系。比如说，单位给你发工资的银行流水，盖了单位章的工作证，这些都是很有力的证据。 要是你要去申请工伤认定，得向社保行政部门提交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。要是单位和你对有没有劳动关系这件事有不同意见，那就得先找劳动仲裁机构或者去法院，让他们来确定你们之间到底有没有劳动关系。 在实际情况里，很多没签劳务合同的劳动者，通过拿出相关的证据，证明自己和单位存在事实劳动关系，最后成功认定了工伤。所以啊，就算你没和单位签劳务合同，只要能拿出证据证明你跟单位有劳动关系，而且受伤的情况符合工伤认定的条件，那你就有机会认定工伤。建议大家平时注意保留能证明劳动关系的证据，万一遇到工伤，也能更好地维护自己的权益。律图云浮
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员工下班途中被车撞，是否算工伤[律师回复] 1、员工下班路上被车撞了，能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且本人不是主要责任，这种情况可以认定为工伤。 2、这里面有俩关键条件。一个是“非本人主要责任”，判断这个得看相关部门出的事故责任认定书。要是员工在事故里担主要责任或者全部责任，像闯红灯这种重大过错引发的事故，就没法认定工伤；要是员工没责任、负次要责任或者同等责任，才有可能符合条件。 3、另一个是“上下班途中”，一般指的是合理的上下班时间和路线。合理时间包括正常下班时间、加班后下班的时间；合理路线包括从工作地到住所、经常居住地、单位宿舍的路线，到配偶、父母、子女居住地的路线，还有日常工作生活所需活动在合理时间和路线内的上下班路线等。 4、也就是说，员工下班被车撞，得同时满足非本人主要责任，并且是在合理的上下班途中，才能认定为工伤。律图潮州
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律师说法·工伤赔偿
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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