劳动纠纷 法律问答
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职工长期放假后被辞退该如何赔偿[律师回复] 1、职工长时间放假后被单位辞退，赔偿得看具体情况。当用人单位因为经济性裁员等合法理由辞退员工，就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退长期放假的职工，职工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、职工遇到这种情况，先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，职工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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拖欠工资被劳动局移交公安局后如何处理[律师回复] 拖欠工资被劳动局移交公安局，代表案件涉嫌拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成该罪。 公安局接收案件后，会开展刑事侦查。会收集各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证实用人单位是否拒不支付劳动报酬。还会讯问犯罪嫌疑人，了解案件详情。 当侦查发现犯罪事实清楚、证据确凿，公安局会把案件移送检察院审查起诉。检察院对案件全面审查后，决定是否向法院公诉。若认定犯罪嫌疑人构成犯罪，就会提起公诉。法院会根据案情审判，罪名成立的话，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 在整个过程中，若用人单位及时支付劳动报酬，还承担相应赔偿责任，能在一定程度上影响量刑。所以，用人单位若有拖欠工资的情况，应尽快支付，避免承担更严重的法律后果。广州法务
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什么状况下能够拿到2N[律师回复] “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，给劳动者的赔偿金标准。“N”指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形下劳动者能获2N赔偿。其一，用人单位在不符合法定情形时解除劳动合同。像劳动者无严重过错，也不存在不能胜任工作等法定解除条件，单位却单方解约。其二，解除程序不合法。比如没提前三十日书面通知劳动者，或没额外支付一个月工资就直接解除。其三，违反规定终止劳动合同。例如合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位仍终止合同。 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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