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公司非法经营会按什么标准量刑[律师回复] 1.公司非法经营量刑依据情节严重程度判定。情节严重的，单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，单位同样判处罚金，相关人员处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。 2.“情节严重”“情节特别严重”在不同非法经营情形界定不同，像非法经营烟草、证券、期货等，需结合经营数额、违法所得数额等认定。 3.建议遇到此类问题时，提供具体非法经营事项，以便获取更精准法律建议。同时，公司应合法合规经营，避免触碰法律红线，相关人员要了解法律规定，增强法律意识。惠州法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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