刑事辩护 法律问答
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开设赌场案里厨师会怎样被定罪[律师回复] 在开设赌场案中，厨师是否定罪以及如何定罪，要根据具体情况判断。 如果厨师只是单纯提供烹饪劳务，且不知道工作场所是赌场，一般不会被认定犯罪。因为其主观上没有参与开设赌场或为犯罪提供帮助的故意。 要是厨师明知场所是赌场，还主动参与其中，就可能被认定为开设赌场罪的共犯。按照刑法共同犯罪理论，为犯罪行为提供帮助的以共犯论处。虽然厨师不直接实施开设赌场的核心行为，但为赌场运营提供基本生活保障服务，主观上和开设赌场者有共同犯罪故意，客观上实施了帮助行为，符合共同犯罪构成要件，会按此罪名定罪处罚。 对于厨师这种从犯，量刑时会综合考虑其参与程度、所起作用大小等因素。法律规定，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践中，会判定厨师对犯罪结果作用力的大小等，来确定具体量刑。 建议厨师在工作前，要了解工作场所的性质。若发现是违法犯罪场所，应及时远离，避免给自己带来法律风险。广州法务
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得到谅解后要如何争取不起诉[律师回复] 犯罪嫌疑人获得被害人谅解后，想争取不起诉，可参考这些方法。 针对轻微刑事案件，按《中华人民共和国刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人真心悔悟，给被害人赔偿损失、赔礼道歉并获谅解，双方自愿达成和解协议的，公安机关能向检察院提从宽处理建议。检察院可向法院提从宽处罚建议；犯罪情节轻、无需判刑的，检察院可决定不起诉。所以犯罪嫌疑人要积极和公安机关交流，表明悔罪态度和已获谅解，让公安机关移送审查起诉时提从宽处理建议。 到了审查起诉阶段，犯罪嫌疑人及其辩护人要主动向检察院提交和解协议书、谅解书等资料，详细说明犯罪嫌疑人的悔罪表现、获谅解过程，依据情节轻微无需判刑等法律规定，申请检察院不起诉。 另外，未成年人犯罪等符合特定条件的，有附条件不起诉制度。若犯罪嫌疑人属于这类情况，可按规定申请附条件不起诉，在考验期内遵守规定，最后可能被不起诉。广州法务
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非吸案件评估费用该由哪个承担[律师回复] 非吸案件里，评估费用承担要视具体情况定。 要是司法机关为查明案件事实，依职权启动评估，像对涉案财物价值、资金流向等评估，费用一般由国家财政负担。这是因为司法机关履行职责、保障刑事诉讼顺利开展，费用靠司法资源保障。 要是犯罪嫌疑人、被告人一方自行委托评估，来证明自身主张，比如证明涉案财物实际价值与指控有差异，那评估费用就得他们自己掏腰包。 要是被害人一方为确定自身损失委托评估，评估费用通常先由被害人垫付。在后续刑事诉讼中，被害人能通过刑事附带民事诉讼，把评估费用当作因犯罪行为遭受的物质损失，要求被告人赔偿。要是法院判决支持被害人诉求，评估费用就由被告人来承担。 给大家一些建议，司法机关依职权启动评估时，相关方要积极配合。犯罪嫌疑人、被告人自行委托评估前，要考量费用和必要性。被害人垫付评估费用后，及时通过合法途径主张赔偿。广州法务
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该怎么认定真正的不作为犯罪[律师回复] 生活中，判断是不是真正的不作为犯罪，有几个关键要点得把握好。 第一，行为人得有法律规定的特定义务。这义务有多种来源，法律明文规定的，像父母得养未成年子女；职务或业务带来的，比如医生要救患者；还有先行行为引发的，带别人小孩游泳，就得保障孩子的安全。 第二，行为人得有履行义务的能力。要是因客观情况实在没办法履行，那不能算不作为犯罪。比如自己都不会游泳，就没办法救助落水的人。 第三，行为人没履行特定义务。也就是在有能力做的情况下，却消极对待，不实施该做的事。 第四，这个不作为行为危害很大，要符合刑法规定的具体犯罪构成要件。刑法里对不同的真正不作为犯罪都有明确要求，只有行为人的不作为和相应犯罪的构成要件对上了，才能认定犯罪。就拿遗弃罪来说，行为人得是负有扶养义务还拒绝扶养，而且情节恶劣才行。 只有同时满足上述这些条件，才能认定为真正的不作为犯罪。要是遇到相关法律疑惑，可寻求专业法律人士的帮助。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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