损害赔偿 法律问答
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当构成诽谤罪应该如何来判处[律师回复] 1、啥是诽谤罪呢？就是有人故意编造并到处传播虚假的事儿，这些事儿能让别人的人品被贬低，名誉被破坏，而且得是情节挺严重才行。按照《中华人民共和国刑法》，要是犯了诽谤罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利。 2、诽谤罪通常得被害人自己去法院告状，法院才会管，这就是所谓的“告诉才处理”。不过呢，要是严重影响到社会秩序和国家利益，那就不一样了。像引发了群体性事件、造成公共秩序混乱、挑起民族或者宗教冲突、诽谤好多人带来很坏的社会影响、损害国家形象严重危害国家利益这些情况，就属于严重危害社会秩序和国家利益。一旦出现这些严重情况，公安机关会立案去调查，检察院会提起公诉。 3、在实际的司法案子里，判断是不是“情节严重”是确定是不是构成诽谤罪的关键。“情节严重”一般是看手段是不是很恶劣、后果是不是很糟糕、影响是不是特别坏。比如说，导致被害人精神失常或者自杀，或者在网上大范围传播造成很不好的社会影响，这些都算“情节严重”。要是有诽谤行为，但是没达到“情节严重”的程度，那就不构成诽谤罪，不过可能要承担民事侵权责任。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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