损害赔偿 法律问答
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打架轻伤达成和解要赔偿多少金额[律师回复] （一）在确定赔偿金额时，双方应先收集好各项费用的相关凭证，如医疗票据、交通票据等，以便准确计算赔偿项目。 （二）对于误工费、护理费等有计算标准的项目，要依据实际情况和相关规定进行计算，确保计算准确合理。 （三）双方在协商赔偿金额时，应保持理性和客观，充分考虑实际情况，在合理范围内达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。广州法务
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侵犯人隐私罪怎么判的[律师回复] 我国虽无“侵犯人隐私罪”，但侵犯隐私行为可能涉及相关罪名。侵犯公民个人信息罪，违反规定出售或提供公民个人信息，情节严重处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。非法搜查罪、非法侵入住宅罪，非法搜查他人身体、住宅或侵入住宅，处三年以下有期徒刑或拘役，司法人员滥用职权犯此罪从重处罚。 若情节未达犯罪程度，被侵权人可依民法典要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。 为避免此类侵权行为，公民自身要增强隐私保护意识，不随意透露个人信息。相关部门应加强监管和执法力度，严厉打击侵犯隐私的违法犯罪行为。惠州法务
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打人身损害赔偿官司诉讼费需多少[律师回复] （一）当诉讼请求金额不超过1万元时，直接交纳50元诉讼费。 （二）若超过1万元至10万元，先交50元，再对超出1万元的部分按2.5%计算费用并相加。 （三）超过10万元至20万元，先算出1万至10万部分的费用，再对超出10万元的部分按2%计算，与前面费用相加。 （四）超过20万元至50万元，依次算出前面各段费用，对超出20万元的部分按1.5%计算后相加。 （五）超过50万元至100万元，算出前面各段费用，超出50万元部分按1%计算后相加。 （六）超过100万元至200万元，算出前面各段费用，超出100万元部分按0.9%计算后相加。 （七）超过200万元至500万元，算出前面各段费用，超出200万元部分按0.8%计算后相加。 （八）超过500万元至1000万元，算出前面各段费用，超出500万元部分按0.7%计算后相加。 （九）超过1000万元至2000万元，算出前面各段费用，超出1000万元部分按0.6%计算后相加。 （十）超过2000万元，算出前面各段费用，超出2000万元部分按0.5%计算后相加。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。惠州法务
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人身损害案件的管辖法院是哪个[律师回复] 1.人身损害案件作为侵权纠纷，管辖法院依据法定管辖规则确定，通常由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地涵盖实施地与结果发生地，若二者不一致，两地法院均有管辖权。被告住所地一般是户籍所在地，若被告经常居住地与户籍所在地不同，经常居住地法院有管辖权，经常居住地是公民离开住所地至起诉时连续居住一年以上且非就医的地方。 2.对于受害人而言，可根据自身实际情况，比如距离法院远近、获取证据便捷程度等，选择对自己便利的法院起诉，以降低诉讼成本，提高维权效率。 3.建议受害人在选择管辖法院前，充分了解两地法院的案件审理流程和特点。同时，及时收集和整理与侵权行为相关的证据，为诉讼做好准备。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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